今天有一位朋友留言，稱他現在是四級調研員，是選擇2025年5月60歲退休劃算，還是現在晉升三級調研員2024年9月前退休劃算？
2024年10月機關事業單位養老保險的十年過渡期完成以後，最大的變化就是沒有老辦法退休待遇的保底政策了。很多人可能誤覺得老辦法退休待遇會有多高？實際上一般來說，副處級老辦法也就是六七千元的水平，像浙江等發達地區可能會達到八九千元。
對于絕大多數男性來說，退休工齡一般會在40年左右。新辦法退休待遇是跟社平工資挂鈎比較密切的，由于近年來的社會平均工資在不斷提高，因此絕大多數男性的新辦法退休待遇會更高。
新辦法退休待遇計算公式是這樣的：主要包括基本養老金和職業年金兩大部分。基本養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。職業年金的計算公式，實際上是跟個人賬戶養老金一樣的。
那我們下面比較晉升三級調研員和2025年5月退休兩種情況，新辦法養老金會分別有什麽變化？
晉升三級調研員對于基本養老金的變化。如果能夠晉升三級調研員，這首先能夠提升職務工資檔次。當然，早退休這一年可能會影響提升一個級別工資檔次（由于兩年晉升一次，這種概率是50%）。但是說實話，這些影響僅限于工資，對于養老金沒有影響。
基礎養老金部分，主要和繳費年限、平均繳費指數、社平工資三大因素相關。
平均繳費指數，主要是包括實際繳費指數和視同繳費指數的平均值。
實際繳費指數，是按照實際繳費年限當年的繳費基數÷當年的社平工資。最後一年變動工資或職務，不會影響繳費基數的，所以說這一部分也不會受到影響。
視同繳費指數，公務員一般是由職務指數、級別指數和退休生活補貼指數三大部分構成。有人會想，晉升三級調研員會影響植物指數和退休生活指數嗎？一般來說是不會的，因爲三級調研員和四級調研員都屬于過去的副調研員（副處級），對應的都是統一的視同繳費指數，包括退休生活補貼標准也是一樣，這也是尊重當時的曆史情況。除非當地的視同繳費指數表有特別的變化將三級調研員和四級調研員分別對待，設立不同的視同繳費指數，目前暖心沒有見過這樣的情況。
基礎養老金部分實際上已經解釋了不會變的原因。個人賬戶養老金也是不會變的，主要還是因爲個人賬戶余額不受影響。所以職業年金標准也不會變。
過渡性養老金部分，主要是跟視同繳費指數、視同繳費年限、社平工資挂鈎。上面這三大因素都不變，所以過渡性養老金也不會變。
上面我們所說的不變，都是三級調研員和四級調研員同時退休計算的待遇。但是說實話，我們退休待遇還有一部分非統籌待遇，也就是還沒有納入養老金計算的部分。比如說，冬季取暖費、退休綜合補貼之類。這一部分待遇就會有三四級調研員的區別了。
2025年5月退休對養老金的影響有多大呢？如果是2025年退休的話，首先計算養老金使用的社會平均工資會提高一些，進而影響基礎養老金和過渡性養老金的計算。對于機關事業單位職工來說，由于其養老金待遇水平較高，反而每年通過養老金調整增長並不劃算。養老金計發基數（即上面所說的社平工資）提高，對于養老金提高的錢數更多。
第二，繳費年長，養老金待遇更高。由于多繳費了8個月的時間，基礎養老金計算的時間增加，因此也會更多一些。另外，個人賬戶養老金和職業年金的個人賬戶積累錢數也會增多，退休年齡確定的計發月數變小（59歲是145個月，60歲是139個月），每月領取的待遇也會提高。
一般來說，晚退休8個月養老金會比正常退休多上一兩百元。
但是話又說回來，我們有個成語叫做“落袋爲安”，我們並不確定晚退休的這8個月是否有政策變動風險。既然養老待遇差別不大，早點退休又有何妨呢？
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