有位前字節的網友爆料：前同事去小紅書面試，因年齡超過32歲而被拒了。

而在我們正常認知情況下，年齡超過35歲才會有就業壓力，而小紅書直接把年齡提高到了32歲，其實這個時候，正是大部分職場人精力和經驗都比較充足的時候。

網友爆料的這個說法也被一位前小紅書員工證實過，只要年齡超了，那麽直接簡曆都過不了。

然後在這個話題下，也有一些獵頭出來現身說法。聲稱超過33歲就不會有可能了。

我們在之前的文章《紮心了：這才是互聯網不要35歲員工的真正原因》中有提到過爲什麽互聯網不要35歲以上員工的原因。當然，在招聘的時候，需求方一般也不會直接告訴你是因爲年齡的問題被pass的，只會說其他沒有錄用的原因。

職場中有各種歧視，年齡歧視，學曆歧視，性別歧視，甚至還有身材長相之類的歧視，不過這些都是外在的東西。爲什麽想要獲得好的工作，應該讓自己有足夠的自信，保持積極的心態，相信自己的價值和能力；另一方面，也要不斷學習和進步，提升自己的職場適應力。

現在的大廠，都是在卷人效，卷加班時長，比如這種互聯網公司，就算不休息的話，每天的上班時間都已經超過9小時，如果考慮單休的話，就是10小時以上，年齡大一點的人可能就沒有那麽多的精力去卷了。

所以，不想那麽卷的話，專精自己的各種能力，向管理層進發吧！