養老金並軌後體制內還“香”嗎？筆者就此敏感問題談點個人的認知與看法，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
首先，必須厘清楚、弄明白，養老金並軌與體制內是否還“香”沒有半毛錢的關系，它們是性質與內涵完全不同的兩碼事。衆所周知，在體制內工作，也就是在機關事業單位工作，不僅在職工資福利待遇較高，工作也十分穩定。而且，在退休後的養老金核定水平，也是明顯高于企業平均水平許多的。這些都是大家有目共睹的，這是由既定的體制機制與制度所決定的，是不以人們的主觀意志爲轉移的。
其次，並軌改革必然要在制度層面上，也就是在制度規範和計發辦法上，進行必須與必然的歸並統一，這是毫無疑義的。但是，這種歸並統一是在繼續執行機關事業現行有關政策規定和計發辦法的基礎上實施的。並軌改革以來的實踐證明並將繼續證明，機關事業單位退休中人的養老保險待遇水平不僅不會因此降低。而且，還會隨著時間的推移，而在不斷的有所提高，並軌改革以來企退人員與機關事業退休人員之間養老金差距越拉越大，就是明證。
再次，養老金並軌後，也就是在十年過渡期結束以後，機關事業退休中人將會繼續按照有別于企業的中人過渡辦法，來計算與核定基本養老金。由于經過調整與改造後的新的中人過渡辦法，它的工資替代率水平是比較高的，加上社平工資也就是養老金的計發基數，以及職業年金積累額也在逐年不斷提高。也就是說，在上述一系列政策舉措與客觀條件的綜合作用與推動下，機關事業退休中人養老金的核定結果與水平只會越來越高，而不是相反。
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