今年的養老金調整通知已經公布，各地也在緊鑼密鼓、抓緊制定調整方案，按照流程來調整退休人員的養老金待遇，由于今年漲幅相比去年降低了0.8%，反映在定額調整、挂鈎調整等方面，會有什麽變化呢？今年定額、挂鈎方面會怎麽調？對企業退休人員都會有什麽影響？我們來解讀一下。

根據要在調整通知，今年還是采取定額調整、挂鈎調整以及傾斜調整相結合的方法來進行，每個調整部分會占到一定比重，而且存在跷跷板的關系，“此消彼長”，不過今年大多數地方的各個調整標准預計普遍會面臨降低，理由有兩點：

1、今年漲幅下降比較大，僅僅下調某個標准，而對其他調整標准保持不變，會導致某個標准過低。

2、今年養老金調整通知明確提到要合理確定調整水平，沒有像去年通知裏強調的要適當加大挂鈎調整比重，反映在地方調整方案上，預計會均衡化設置調整比重，不會過于傾斜哪一方。

當然，對于個別地方來說，在去年的調整方案中，有的調整標准本來就很低了，今年有可能保持不變，比如定額調整標准方面，去年雲南只有15元，在工齡挂鈎調整方面，去年海南的單價只有0.5元，而在跟養老金水平挂鈎方面，去年安徽的挂鈎百分比只有0.5%，等等，今年繼續降低的話，可能性不大。

那麽對于企業退休人員來說，今年調整標准的變化，對他們會有什麽影響呢？

主要的影響還是上漲金額會比去年少一些，按照人均養老金3500元來算，由于漲幅降低0.8%，那麽相比去年，人均上漲金額減少3500*0.8%=28元左右。不過由于大多數企退人員的工齡和養老金水平並不具有優勢，上漲金額一般也就是減少十幾塊錢左右居多，不像一些養老金水平高的事退人員，上漲減少金額可能達到三四十塊錢以上。

我們就以雲南爲例，按照去年的調整方案，雲南就相對側重于挂鈎調整，具體來說，定額調整15元，挂鈎調整部分，工齡每滿1年增加1.2元，跟養老金水平挂鈎部分，漲幅爲1.93%，高齡傾斜調整部分，額外增加30元和50元。

假設一位企退人員，工齡20年，養老金2000元，一位事退人員工齡40年，養老金6000元，按照去年調整方案，在不考慮高齡傾斜情況下，前者可以上漲15+20*1.2+2000*1.93%=78元，後者可以上漲15+40*1.2+6000*1.93%=179元，相差了101元。

如果今年雲南保持定額調整不變，將挂鈎調整標准下降，具體來說，工齡單價變爲1元，挂鈎百分比變爲1.5%，那麽上述兩位退休人員，還是在不考慮高齡傾斜情況下，前者可以上漲15+20*1+2000*1.5%=65元，相比去年減少13元，後者可以上漲15+40*1+6000*1.5%=145元，相比去年減少34元。兩者的上漲差距只有80元，也會變得少一些。

今年養老金調整通知已經公布，各地也在制定具體的調整方案，由于今年漲幅下降相對較大，且調整通知中明確要求合理設置調整水平，預計今年大多數地方的調整方案中，定額調整、挂鈎調整等標准都會面臨降低，而對企退人員來說，今年上漲金額也會減少一些，不過大多數人由于養老金偏低，減少的金額，一般也就是十幾塊錢左右，其中有的企退人員，如果今年享受到高齡傾斜等待遇，甚至上漲金額有可能不會減少。