左盼右盼，就是不見2024年養老金調整通知的身影。
對于1.3億退休職工來說，今年的養老金調整通知和他們開了一個不大不小的玩笑。
本以爲通知能在5月底前出爐，但事與願違。
時間來到了6月份，6月10日是端午節，能否在端午節前出爐通知，又成爲大家關注的焦點。
等待的心情雖然很煎熬，但總歸希望是美好的，盡管通知來得會晚一點，但肯定不會缺席。那麽今年養老金調整通知出爐較晚的原因究竟是什麽呢？從小強財藝個人的角度來看，總結了三點原因，一起看看，是否能得到你的認同。
2014年10月到2024年9月，是機關事業單位養老保險改革的10年過渡期，今年10月份開始，新增加的機關事業單位退休人員，養老金核算將完全按照當地企業退休人員養老金核算辦法，不再通過新老養老金核算辦法對比“保底限高”。
在10年過渡期退休的機關事業單位人員，屬于中人，不少人領取的養老金並沒有通過新老辦法對比領取最終的養老金待遇，而是按照一定的養老金核算辦法，領取預發養老金，而預發養老金，往往與實際待遇相差較大。
相差較大與養老金調整通知有關系嗎？個人認爲，不僅有關系，而且關系還很大。
我們都知道，養老金調整通知的一個重要內容就是漲幅的確定，漲幅又與養老金水平有關，由此確定國家需要拿出多少養老基金來調整養老金。
由于部分機關事業單位退休中人領取的是預發養老金，導致目前全國的人均養老金水平偏低，這將影響養老金漲幅的確定，在漲幅不能確定的情況下，必然導致通知出爐時間的延遲。
第二個原因，養老金調整通知何時出爐，沒有明確的政策規定從養老金調整通知出爐時間的曆史看，並沒有一個明確的時間點，總體感覺具有較大的隨機性。
比如2018年和2019年，是3月份，接下來的兩年，是4月份，2022年和2023年，是5月份。
沒有政策規定，意味著人社部門有更大的自主決定權，何時發布，由人社部門自己決定。很明顯，無論調整通知何時發布，只要在年底前完成養老金調整，都是沒有問題的。
不過，根據目前態勢看，6月份出爐調整通知的概率很大，7月份調整到位也有極大可能性，退休人員需耐心等待一下。
第三個原因，增加通知出爐時間和31省市養老金調整方案出爐時間的連貫性過去養老金調整通知出爐後，基本上在一個月之後，各省市才陸續發布調整方案，給人的總體感覺是通知和方案的出爐時間，相差一個月，相隔有點長。
比如2023年是5月份公布通知的，但直到7月份，各省市才陸續出爐調整方案。
如果今年6月份出爐通知，7月份出爐調整方案並調整養老金，時間上會更緊湊一些。
對此，你怎麽看？歡迎留言評論。
胎兒太大，難産啊！
最大原因是不想漲了。
十月懷胎，一朝難産。
應補低封高！
國家應該以加十年養老金的不用加了，要加沒有到十年的[祈禱][祈禱][祈禱][點贊][點贊]
今年漲幅不會很高，要是10％早就吹開了，希望值別太高，知足常樂。
沒錢不漲了！
你最聰明
去年是退休人最多的1年。
十月懷胎，一朝難産。
今年漲幅不會很高，要是10％早就吹開了，希望值別太高，知足常樂。
我是江蘇省，鎮江市的中人退休的到現在還沒有補發！