到發稿時爲止，2024年養老金調整通知還沒有出爐，但請近1.4億退休職工放心，今年的養老金調整雖然會遲到，但肯定不會缺席。由于目前是端午假期，通知在假日出爐的可能性微乎其微，畢竟端午節是國家法定假日，人社部也會放假，端午假期加班公布調整通知不太可能，意味著6月10日前養老金調整通知不會出爐。
不過，在端午假期的前一天，也就是6月7日，雖然未能等到養老金調整通知，但是退休人員卻等來了另外一個養老金好消息，這個消息事關養老金調整和待遇提升，蠻重要的，一起看看。
人社部發布通知，事關養老金調整和待遇提升今年的端午節放假時間是6月8日到10日，在假期的前一的6月7日，退休人員迎來了養老金方面的一個好消息，這究竟是什麽樣的好消息呢？
6月7日，人社部在官方網站上發布了《關于強化支持舉措助力銀發經濟發展壯大的通知》，通知從8個方面介紹了如何讓老年人安度晚年，及采取什麽舉措。
根據國家統計局的數據，到2023年底，我國60歲以上的老人爲2.97億，接近3億，占全國總人口的21%。未來一段時間，這個占比還會提升。如何讓老人過上幸福的晚年，成爲社會問題，如果能在養老産業上助力經濟發展，不僅能解決人口老齡化問題，還能解決一部分人的就業。
通知的出台，可以說是未來一段時間，我國老齡事業發展的指南，也是老年經濟發展的指南，有助于讓老齡事業成爲經濟發展新的增長點。
在事關養老金調整和待遇提升方面，通知的第七條是“拓展銀發群體增收渠道”，從4個方面介紹了如何增加老年人的收入。
我們知道，老年人因爲身體原因，靠體力勞動掙錢，顯然沒有優勢，何況隨著年齡的增大，靠勞動掙錢越來越不現實，如果老年人失去了勞動能力，更不能依靠勞動掙錢了。如果能在退休前規劃好養老問題，不僅是對個人負責，也是對社會保障事業的貢獻。
因此，通知第七條從4個方面介紹增加老人收入，主要就是退休後的養老收入，具體來說：一是大力推進全民精准參保計劃。我國的養老保險包括居民養老保險和職工養老保險，這兩種養老保險總有一款適合參保人，個人可以根據實際情況選擇何種保險。當然，如果參保人有固定的工作，單位有責任和義務爲職工辦理職工養老保險參保繳費手續。
二是完善基本養老金調整機制。基本養老金屬于養老金第一支柱，包括居民養老金和職工養老金。兩種養老金的調整機制不同，特別是居民養老金，全國各地的調整差別比較大，而職工養老金目前的養老金調整方法也不是十全十美的，不排除未來會改變職工養老金的調整方法，讓所有退休老人得到更加公平的養老金調整機會。
三是努力提高企業年金覆蓋面。企業年金是養老金第二支柱，是一種補充養老保險。但由于企業年金不是一種強制保險，很多單位並沒有建立企業年金制度。目前的主要參保人群是國企央企單位的職工。而機關事業單位的職工，也有補充養老保險，名字叫職業年金。如果有更多的人參加年金，將會使退休後的待遇大大提高。
四是在全國範圍內推開個人養老金制度。個人養老金屬于養老第三制度，開始于2022年11月，在36個城市和地區試點執行。在2024年3月份的報告中，首次提及要在全國實施個人養老金制度。目前，個人養老金每年的購買限額爲1.2萬元，後續會根據實際情況，限額會進行動態調整。
綜上所述在2024年養老金調整通知沒有出爐前，退休人員迎來了另外一個養老金好消息，事關養老金調整和養老待遇提升，蠻重要的。如果參保人都能夠從養老保險選擇等多個方面爲未來的養老做好籌劃，退休收入就會有保障。人社部出台的這則通知，爲當下和將來老年人的養老指明了方向，有利于提升大家的養老意識，拓展銀發群體的增收渠道。
