一、事業單位工勤崗編制人員的定義

事業單位工勤崗編制人員，顧名思義，是指在事業單位中從事工勤工作並具有編制的人員。他們通常是從事一些技能性工作，如技工、工人等，在事業單位的運營和發展中扮演著重要的角色。他們的身份特殊，既不是完全意義上的幹部，也不是普通的社會勞動者。

二、按幹部身份和工人身份辦理退休的區別

按照我國的退休政策，幹部和工人的退休政策和標准是有所區別的。一般來說，幹部的退休政策相對更爲優越，退休金水平也相對較高。而工人的退休政策則更多地依據社會保險制度進行。對于事業單位工勤崗編制人員而言，他們往往在這兩種身份之間徘徊，難以明確歸屬。

三、事業單位工勤崗編制人員退休身份的確定

要確定事業單位工勤崗編制人員的退休身份，首先需要明確他們的身份屬性。從法律和政策的角度來看，工勤崗編制人員並非完全意義上的幹部或工人，而是一個具有特定身份的群體。因此，在確定他們的退休身份時，需要綜合考慮多種因素。

首先，需要考慮他們在事業單位中的工作性質和職務等級。如果他們長期從事管理或技術工作，具有一定的職務等級和職稱，那麽他們可以視爲幹部身份進行退休辦理。反之，如果他們主要從事技能性工作，沒有較高的職務等級和職稱，那麽他們可以視爲工人身份進行退休辦理。

然後，需要考慮他們的社會保險繳納情況。如果他們按照社會保險制度繳納了相應的保險費用，並且達到了規定的繳費年限，那麽他們的退休金將根據社會保險制度進行計算和發放。這也意味著他們的退休身份將更多地傾向于工人身份。

最後，還需要考慮相關政策的變化和調整。隨著我國社會保障體系的不斷完善和發展，對于事業單位工勤崗編制人員的退休政策也在不斷調整和完善。因此，在確定他們的退休身份時，還需要考慮到相關政策的變化和調整情況。

四、工勤崗編制人員退休問題的重要性及社會影響

事業單位工勤崗編制人員的退休問題不僅關系到個人的切身利益，也涉及到社會保障體系的公平性和可持續性。如果這個問題得不到妥善解決，將可能引發一系列社會問題，如勞動者權益保障問題、社會保障體系的不公平性等。因此，解決事業單位工勤崗編制人員的退休問題具有重要的現實意義和社會價值。

事業單位工勤崗編制人員的退休身份應該根據其具體的身份屬性和工作性質進行確定。在制定相關政策時，應該充分考慮到這個群體的特殊性以及他們所面臨的問題和困難。同時，也需要加強對相關政策的宣傳和解釋工作提高這個群體的權利意識和對相關政策的了解程度這樣才能更好地保障他們的權益和利益推動我國社會保障體系的發展和完善。​​