人社機構規定，各省法定最低工資標准，需要參考當地的社會平均工資，並兩年調整一次。

在前一篇中，我們整理了各省最新的《法定最低工資標准》更新時間。數據表明，黑龍江、廣東、內蒙古，以及重慶、四川等地，距離上一次調整法定最低工資標准，已經過去兩年多了。

這一篇，我們從法定最低工資標准和社會平均工資分布的角度，觀察哪些省份的最低工資標准，偏離了全國平均線。

先看第一個指標，叫法定最低工資標准。在最新的數據中，大部分省份有兩個以上的標准，此處選擇最低的標准。

以廣東爲例，珠三角的深圳，法定最低工資達到2360元，而潮州、揭陽、茂名等地，法定最低工資僅有1620元，此處應該選擇1620元。

第二個指標，叫城鎮就業單位平均工資，此處選擇城鎮私營單位就業人員的平均工資。一方面是私營單位的平均收入更低，另一方面私營單位的收入水平，更依賴法定最低工資，通俗說法叫加班費。

有了這兩組數據，將其繪制在散點圖中，如下所示。

從圖表中，我們可以得到以下信息：

一，北京和上海，用流行語說，叫遙遙領先，不管是法定最低工資，還是私營單位就業人員的平均工資。

二，江蘇和浙江，不管是平均工資還是法定最低工資，兩省的數據基本相同，所以數據疊加在一起，且處在坐標軸的中心位置。

三，其余省份，除天津、西藏和廣東外，均處在第四象限，即法定最低工資很低，城鎮私營單位的平均工資也很低。

其中黑龍江、吉林和河南，無論是法定工資標准還是平均工資，均分列全國倒數前三的水平。

四，天津私營單位就業人員平均工資的分布，明顯低于法定最低工資標准的分布，即法定最低工資標准定得有點高。像這種坐落在第二象限的省份，大體上屬于極其良心的，可惜僅有兩個。

五，廣東坐落在第四象限，即私營單位的平均工資，要高于法定最低工資的分布，這說明廣東的最低工資標准，偏低了。

廣東的現狀，大概與非珠三角地區發展水平較低有關。

六，跟更靠近江浙滬和廣東的省份（湖南、江西、湖北、河南、安徽、福建等地）相比，西北和西南各地的數據，均分布在平均線以上，屬于法定最低工資標准更良心的省份。