我今年四十多歲了,工作一般,收入不高,生活只能說過得去,隨著白發的增多,眼睛老花,我對事物的看法變了,三觀與以前截然不同
許多企業,有員工滿意度調查,結果是員工都滿意,實際上員工卻是牢騷滿腹,什麽加班不給加班費啊,各種形式主義呀!提拔幹部,有
現在有太多的一線工人從事著十二小時兩班倒的工作。工人上夜班本就對身體有所損傷,在八小時工作制的狀態下,下班後倒是可以充分
談起工廠中的師徒關系,以前的徒弟很尊重師傅的,原因之一就是他要跟師傅學很長時間,少則三個月,長則半年之久,即便是這樣,出
我們似乎都被工作綁架了,上班的時候,說加班就加班,下了班也不安生。自從有了工作群,我們的工作時間被無限延長,不知道什麽時
如今,工人在企業工作,與企業是一定會簽訂勞動合同的,雖然大多數企業采用的都是制式勞動合同,條款並不是雙方協商的,但不會違
老張是一國有企業的老工人,曾經在玩伴兒當中也是令人羨慕的職業。老張1997年技校畢業,分配到這家國有企業,雖說是一線計件
七零後,最大的或者說最老的已經五十四歲了,最小的也四十五歲了。七零後到了不惑,知天命的年紀。發現了嗎?七零後很少爲自己而
發現了嗎?如今,在許多企業裏,最默不作聲的就是老工人了,最服從管理的也當屬老工人了,以廠爲家,發揮余熱的勁頭沒了,工作狀
許多企業出現了一種奇葩景象,工人一手拿著抹布擦機器,一手拿著手機拍照,或者一個工人擦拭設備,另一個工人跟著拍照片,然後在
身邊有不少朋友,在企業做管理工作,雖然不在同一行業,但體會到同一問題,現在的工人幹勁明顯不足,企業訂單多了,需要工人大幹
我自小接受的教育就是做人要善良,凡事講究個“理”字,有句話說得好,有理走遍天下,無理寸步難行!這次,搬了新家,卻遇到了一
工會會費不同于工會經費,工會會員繳納會費基本上遵循自願原則。許多企業,工人繳納了會費,過節或者在年終,能享受到超值福利。
在許多企業裏,工人除了利用機器生産産品以外,清掃現場衛生,對設備進行維護保養,流水線工人有簡單的自主維修,也要配合機修維
工人在企業上班,到了一定日子,企業必須給工人發工資,按常理來說,工人也願意工作穩定,希望企業有好的發展,這樣,不到收入有
一般來說,一個新工人來到企業,企業會安排相關培訓,企業發展曆史,企業文化,安全生産等等,在生産線上會專門安排師傅帶徒弟。
許多企業裏,有一種很奇怪的現象,許多事,工人本來能幹,也是表現的機會,但工人似乎總想推出去,能不幹就不幹。爲什麽會出現這
企業發展了,工人收入穩定提高,生活大幅改善;企業衰敗甚至破産,工人失業,爲了生計,四處找工作,生活變得不穩定。所以,工人
以工代幹早已成爲過去式,在特定的時期,幹部錄用制度缺乏,企業選拔工人從事管理崗位,未進行提幹或轉幹手續。之後出現諸多問題
工人的職業前途,初級工,中級工,高級工,工人技師,當然,工人技師也是有等級的。工人技師工作突出,提升爲企業管理者,保留著
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