許多企業，有員工滿意度調查，結果是員工都滿意，實際上員工卻是牢騷滿腹，什麽加班不給加班費啊，各種形式主義呀！提拔幹部，有員工談話，有公示期，基本上也是走個過場，即使有人有意見，也很少有人站出來說話。

企業高層要求企業合規管理，一線工人卻上著兩班倒，每班工作十二小時。

企業裏，爲什麽許多人都不說實話了？

我們發現許多企業有如下情況，或是導致員工不說實話的原因：

1，企業裏任人唯親。企業管理層之間有著錯綜複雜的關系，親戚，同鄉，校友等等。

2，企業管理幹部能上不能下。有的企業管理者，業績平平，或者被末尾淘汰，還是管理者，只是從重要的管理部門調到了清閑的部門。

3，企業高層下一線視察，一定會提前出來消息。企業的最高管理者，在自己的企業看一下一線的狀況，事先一線的管理者一定會提前得到消息，大肆准備，清理現場，做好生産節奏把握。

4，員工真正匿名舉報的渠道沒有。以前，企業廠房角落有意見箱，沒有攝像頭監控，員工可以匿名發表意見，可以說這也是一個說實話的渠道，現在幾乎沒有了。

5，企業工會。工會是維護廣大職工利益的，保障職工權益的，沒錯！可是企業工會工作人員的工資是企業發的，工會主席基本上也是企業的管理層兼任，員工有所顧忌。

6，企業內部的官官相護。官官相護不能說完全沒有道理，有時候會保護管理者的權威，避免被冤枉，但多數情況下，會讓員工訴說無門，也就不說實話了。

7，部分管理者的素質。忠言逆耳，逆耳的話不願意聽，對上極力討好，對下權力打壓，扣錢，調崗是其主要管理手段。

……

實際上，讓員工說實話是有利于促進企業管理者素質提高，促進企業良性發展的，倒是員工不說實話，很容易蒙蔽企業管理者的雙眼，使企業發展偏離軌道，慎思！