我在目前這家公司擔任企業宣傳專員。負責文案撰寫,視頻拍攝剪輯等工作,用來在線上宣傳公司的業務和活動。我們這個崗位有兩個人
作爲一個職場新人,你一定會想要培養自己像領導那樣思考問題和處理事情,獲得高速成長,但是要怎麽辦呢?職場新人在自己的經驗不
如果一個公司遇到了學曆造假但是能力強的人,該不該開除?這個問題其實很難回答,因爲不同的人有不同的原因和目的,而且就算不論
一個求助者在家樓下面包店上班,離職後老板經常在背後說她壞話,怎麽辦呢?這個問題接近于鄰裏糾紛了,知道鄰裏糾紛什麽人吃虧嗎
領導布置的工作都很認真負責完成,但一直得不到認可,你會怎麽想?對于職場新人來說,這是一個非常重要的問題,因爲你隨時都可能
男朋友是一個非常負責任的人,處理各方面事情都非常沒得挑,認識我之前,他做的小生意虧了40個,還了一年還剩不到30個需要還
有人問:“在婚姻中,女性真的會因爲有個不錯的工作或收入,而有底氣嗎?”現實就是:婚姻中,女性只要有收入就有底氣,收入越高
有人問:“工作三年,存款十萬,工作抑郁,可以裸辭嗎?”2014年的時候,我和這個條件非常的相似,因爲工作到抑郁痛苦,直接
有這樣一個問題:古代那種風月場所的老板老板娘,會讓自己的親生女兒做這個行業嗎?如果是看某些導演拍的“大型古裝愛情武俠劇”
現代人工作越來越繁忙,生活被工作占據,導致了很多人忽略了生活中其他的美好,進而造成了心理健康的問題。于是就有很多人把平衡
職場上,真的不能把同事想象得太好,尤其是不能對一個公司有太多的忠誠,因爲忠誠于一個以利益爲中心的公司組織,並不是什麽好選
一個職場新人遇到了這樣的問題:辦公室,一塊來的同事,經常說話盛氣淩人,用領導的口氣跟我說話,辦公室垃圾也不倒掉,也不打水
他是其他部門的領導,工作有交集,有時會調過來一起工作。和他平時直接接觸不算多,是那種大家都尊重的類型,我也很尊重他。那天
都是第一次做人,剛剛工作,職場新人和領導與同事們一起開會時,該低調點,還是積極發言呢?職場新人,突然來到了一個新環境,然
“向上管理”這個概念在最近是一個非常爆火的概念,似乎一個人不會做這件事情,就不配在職場上混了,那麽我們該如何看待“向上管
中午吃完飯後休息的片刻,有一位女同事跑過來悄悄的問我,這樣的老公還能不能要?能不能將就的過日子?我一聽當時就懵圈了,原來
首先,我比心腹晚入職兩年,我和領導接觸很少,領導對我不怎麽了解,有幾個月我幫領導完成一項工作,但領導似乎並沒記在心上。由
一位面試者去國企背景的某大企業面試,一面主管面和語言測試,二面區域負責人面,三面hr面,自認爲感覺不錯聊得也很愉快,甚至
一位小夥伴問了這樣一個問題:中金女員工跳樓身亡,我爸爲這個女孩子感到惋惜,我說願賭服輸。我爸說我沒有同情心,他說的對嗎?
一直以來,有這麽一個問題困擾著很多人:爲什麽好多企業都不符合勞動法?其實吧,法律只是法律,法律自身並沒有什麽強制力,強制
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