被領導打壓，滋味當然不好受，有不少人就因爲受到領導的打壓，從此一蹶不振，或者受不了離職了，其實他們都不知道，一直打壓你的領導，其實內心很懼怕你。看透這三點，你就明白了，領導對你的打壓，並不是那麽可怕。
第一，打壓因爲不自信如果領導的能力遠遠超過你，他根本就不需要打壓你，可以說，在能力有著巨大差距的情況下，領導反而會樂見你的成長，因爲你成長了，就能幫領導承擔更多的工作，這個時候，在巨大的心理優勢下，領導和你的關系會比較輕松，就算他對你的工作表現不太滿意，也不至于一直打壓你。
這種情況與現今的國際形勢非常相似，中美兩國如果實力差距非常大，美國不僅不會打壓我們，還會幫著我們發展經濟，給我們許多優惠條件，因爲我們的成長，對美國也是有利的，可當我們的實力越來越接近美國之後，他們立馬就不淡定了，開始變得不自信起來，內心的恐懼一天比一天大，自然就會對我們持續打壓了。
第二，領導的恐懼能夠被領導一直打壓的人，大多數都是很優秀的人，他們能力強，但是不怎麽聽話，這樣的人領導固然喜歡用，但是一定會打壓他們，避免他們野蠻生長，因爲能力強的人對領導的威脅很大。領導害怕能力強的人，只有通過打壓，逼迫他們離開，才能讓領導擺脫恐懼。
沒有人喜歡被領導打壓，但如果你看不透領導打壓你的實質，你就只能被領導牽著鼻子走，領導當然會說他是對事不對人，會說是你沒有按照要求做，可事實上領導就是個雙標，你如果相信了領導的話，那就自斷前程了。
你一定要明白，面對你的成長和優秀，領導內心比你還要恐懼，他害怕你不聽話，害怕你騎到他的頭上，當他一直打壓你，卻沒有任何效果的時候，領導對你的害怕，遠遠大于你對他的害怕。
第三，鬥爭的殘酷性職場就是沒有硝煙的戰場，這裏沒有對錯，只有利益，你有你的利益，領導有領導的利益，這兩者往往存在沖突，這就是領導打壓你的原因，這當然不是誰對誰錯的問題，而是你動了他的奶酪，他就要對你進行打擊報複而已。
如果領導一直針對你，打壓你，你一定要清醒地認識到，你的優秀已經讓領導寢食難安了，那麽你要做的就是沉住氣，幹好自己的事，不要受領導打壓的影響，等待屬于你的機會，你越是不把領導的打壓當回事，領導就越抓狂。
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