大領導很賞識你，有事沒事總是來找你直接溝通，你可能也沒有想那麽多，覺得都是領導，況且還是大領導，怎麽著也不能得罪他，也就積極地配合他的工作。可直接領導知道後，卻直接拉黑了臉，有事沒事也總是找你的茬，挑你的刺，給你設置障礙。

你肯定感到很委屈，明明都是爲了工作，你也沒有私心，直接領導爲什要打壓你呢？這三點讓你看透，別再傻傻地被利用當炮灰了。

有些人看問題總是很簡單很片面，認爲有些工作是你在負責的，大領導爲了提高溝通效率，直接找你沒什麽問題，這樣想才容易掉進漩渦之中，被大領導利用，借你來敲打及制衡直接領導。

能當大領導的人，都是職場的老妖精，他們最擅長權力鬥爭，找誰不找誰，對你來說可能是一個偶然或巧合事件，可對精通職場規則的大領導來說，哪有那麽多巧合，一切都是設計的結果。

大領導之所以喜歡找你，其實就是做給直接領導看的，他要傳遞給直接領導一個信號，你再不聽話，那你的位置隨時可以被替代。只要直接領導不傻，都能看出大領導的心機，打壓你就是拯救自己的前途。

大領導經常找你，爲什麽直接領導卻要打壓你呢？因爲你犯了職場上最大的忌諱，那就是越級溝通。對你來說，大領導直接找你，是爲了溝通工作，可在直接領導看來，就不一樣了，大領導直接找你，把他撇開了，那說明他不重要了，他就沒有價值了。

直接領導可以容忍你的能力不足，可以容忍頂嘴，但絕對不會容忍你越級溝通，因爲這對他來說是致命的，他不敢對大領導怎麽樣，但他可以打壓你，讓你意識到問題的嚴重性，如果你還不注意的話，那麽他對你的打壓一定會更加猛烈，直到把你逼走。

有些人看不清形勢，仗著有大領導撐腰，以爲真的被大領導所看重，就無所顧忌，對直接領導的打壓視若無睹，依舊與大領導眉來眼去，卻沒想到，你對大領導也好，對直接領導也罷，都不重要，你在他們眼裏，只是一枚棋子，一旦他們達成了共識，你就會淪爲棄子。

大領導經常找你的目的，就是想用你制衡直接領導，並不是真的看重你，只要他們關系緩和了，你就沒有存在的價值了，到了那時，大領導就會配合直接領導，把你作爲搗蛋分子處理掉，你卻還傻傻地蒙在鼓裏，以爲只是直接領導的問題，卻不知道你不過是他們鬥爭的炮灰。

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