別噴，這話有一定道理，許多企業真的不怕缺工人，你不幹有的是人幹，設備自動化程度越來越高，人工起到的作用越來越小。

企業管理者拿高額年薪，他們需要制定正確的企業發展戰略，引領企業更快更好的發展，當然這是企業高層的工作內容之一，對于中層管理幹部來說，有各種指標要完成，可以說，其壓力不是一個普工能體會到的。

我們在抱怨企業收入分配不公的同時，有沒有想過換位一下。

普工能做企業管理者的工作嗎？

不排除有普工能做，他們積極上進，努力提升自己的能力，但這一定是少數，想必絕大多數會打退堂鼓，自知幹不了。

那麽企業管理者能做普工嗎？

能，假如曾經的企業管理者被生活所迫，爲了生存，他一定能做普工。之所以他們不會選擇這樣的職業，是因爲他們對自己的能力有信心。

所以，提升自身能力，才能掙到高薪，或者說才能掙大錢。

無論我們接受還是不接受，這就是現實，普工的工資低，只有工作時間長，才能收入高一些。

或許有人會質疑，某些企業管理者根本就沒能力，只不過有關系有背景。

其實這是一個起點的問題，確實有人起點比較高，仔細觀察會發現，其能力是否匹配職位，決定其能否走的長遠，所以人家也很努力，努力提升自己，當然也有扶不上牆的爛泥，關系背景也就是幫助他找一個閑差。

我們普通人想翻身不容易，但一定不能放棄努力，提升自己的能力才能改變命運，因爲普工再抱怨也改變不了現實，企業管理者高薪也是對有能力者的一種吸引。

我們真應該認真琢磨琢磨，到底怎樣才能得到高收入？