“我交了三年的養老保險，有點後悔了，因爲延遲退休要來，聽說可能還要延長最低繳費年限，于是我去退保。可是我竟然被告知連一半的錢都退不回來，這咋回事？”

網絡媒體的發達，讓我們看到了本不會看到的一個世界：退休姐妹聚堆，珠光寶氣在身，四處旅遊快活，不愁物質生活，衆人羨慕，紛紛留言自己也渴望這樣的退休生活。

詩和遠方的背後是無盡的柴米油鹽，是厚實的經濟支撐，而退休後的生活這麽精彩，必然是有一份令人仰望的養老金在身，否則，外面的世界再好，買不起出行的門票，依舊是“望洋興歎”。

任誰都希望有一份高額的養老金，可現實中的壓力又讓人舉步維艱，尤其是生活在貧困前邊緣掙紮的靈活就業人群，他們的生活渴望被看見，壓力希望被釋放一些

否則，在延遲退休即將落地的大趨勢下，可能面臨批量棄保。

一方面是繳費壓力年年上漲，背負著夫妻雙方一年2萬元的支出，令人望而卻步；另一方面是延遲退休後領取的年限與自己的未知的壽命相比，或將選擇自己養老，隨時取用金錢。

但是，即便如此，社保精算師依然奉勸那些已經在繳納養老保險的靈活就業人員不要輕易棄保，來看看這筆賬：

假如我的堂弟從今年開始繳納養老保險，每年繳費10000元，按照每年上漲1000的方式增加，就會發現連續15年繳費一共繳納了25.5萬，而計入個人賬戶的是10.2萬，計入統籌賬戶的是15.3萬。

而他如果繳納了1年之後，考慮再三不想續交了，那咋辦？棄保不是不可行，而是太吃虧，因爲只能返回個人賬戶的4000元，統籌賬戶的6000元就打了水漂。

這就是社保精算師爲什麽勸那些已經繳納社保的靈活就業人員，不到萬不得已，千萬不要棄保，一定要堅持繳費，交夠15年，到了法定退休年齡就能領養老金。一方面是自己生活保障，另一方面也是減輕兒女壓力，就連兒女找對象都變得容易。

爲了緩解靈活就業人員的參保壓力，其實有一些相對較好的政策：

第一，靈活就業人員降低了繳費比例。相對于企業職工來說，個人賬戶和統籌賬戶的比例之和在24%左右，而靈活就業人員只需要繳納20%，所以從一定程度上降低了負擔。

第二，靈活就業人員困難補貼，也就是我們平常所說的49594050等相關政策，這種主要是針對于就業困難，家庭困難的人群所設立，補貼不超過三年，不過能享受到的人群寥寥無幾，因爲門檻比較高。

第三，其實對于靈活就業人員來說，他們主要分爲兩類人，一類人是自己年輕崇尚新媒體或者實現了自謀職業的生存之道，這種經濟條件相對還是可以的。

另一類人就是他們想就業卻難以在勞動力市場上找到合適崗位生活比較困難的人群，而對這一類人來說，讓他們找到工作擴大就業範圍才是重中之重。

在延遲退休快要落地之時，靈活就業人員請保持冷靜，暫時不要棄保，最起碼等落地之後看看政策再說，要不然將會損失60%的參保費用，太不劃算。原創不易，希望大家多多轉發此文，你的點贊評論是我創作的動力源泉。