2014年10月1日，機關事業單位並軌的消息傳遍全網，而有一項政策也同時悄悄落地，那就是職業年金。

正是有了這項職業年金的加持，新老辦法計算比較之後會發現新辦法高于老辦法，于是設置了10年的過渡期。

如今2024年已經迎來了新辦法實施的最後一年，中人待遇也逐步會梳理，該補發的也都會補發。那麽問題來了，什麽是年金？企業退休人員能享受到嗎？

1，年金的根本性質

說到我國的基本養老保險體系，可以分爲三大支柱，第一支柱就是企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險，這屬于覆蓋面高達10億人群的社保體系。

無論是城裏的退休人員，還是農村裏年滿60歲的人員，或多或少都會有一份自己的養老金。

而第三支柱體系就是近些年剛公布的個人養老金制度體系，也就是說每月可以繳納1000元在自己的個人養老金賬戶，等到退休之後可以連本帶利都發給自己。

在繳納的這些年月裏可以抵個所稅，等領取的時候按照3%的個所稅來處理，一般中低收入層體不會選擇，因爲本身自己就沒拿到繳納個稅（全年免稅額60000），既享受不了免稅的優惠，退休時再扣稅發給自己也不合適。

而第2支柱體系就是我們常說的年金，我們可以簡單的理解爲補充養老保險。目前分爲企業年金和職業年金。企業年金一般是大型的國企央企以及少數民企才有，另外職業年金是機關事業單位人員才有。

02，企業年金和職業年金區別有哪些

從名字上我們就可以看出企業年金是與企業有關系，這也跟參保人員所在的企業性質有很大關系，前者是自願參加，後者是必須參加，而且後者只有機關事業單位才能享受到。

職業年金有規定，單位平時繳納工資總額的8%，個人繳納4%。假如說月工資1萬的話，個人繳費400，單位繳費800，這些錢進入專門的年金賬戶。

而企業年金，就相對比較靈活，各大國企央企規定不一，可以籠統的概括爲個人承擔一小部分，單位承擔一大部分，退休後年金待遇很豐厚，所以，即便是自願，也沒有人不加入年金的。

年金的領取也不一樣，職業年金其實已經成爲機關事業單位人員退休後的養老待遇之一，如男職工60歲退休，職業年金就分139個月領取，女職工55歲退休，職業年金就分170個領取，女職工50歲退休就分195個月領取。

不過有一點區別于基礎養老金，那就是職業養老金，一旦是139個月領完之後就不會再發放這筆待遇了，而基礎養老金是只要參保人活著都可以每個月領取養老待遇。

但企業年金就有靈活性了，可以一次性領取，也可分月領取，得看各單位的具體規定。一般情況爲了避稅，不會一次性發個幾萬元，而是分爲幾年領完。

03，普通人的養老金並沒有年金的說法，所謂的年金待遇一般人根本享受不到，好在今年人社部已經提出擴大年金覆蓋範圍，看來，第二支柱養老保險體系也要加強了，大家怎麽看？歡迎留言討論