近兩年的養老金調整通知都是在5月公布，今年或將不例外，眼瞅著5月份進入尾聲，養老金的傳言也越來越多，企退和事退都能漲3.6%，是真的嗎？

提起養老金的調整，除了感恩感謝的聲音之外，總會有另外一種聲音響起：同樣漲3.6%，養老金10000元漲360元，養老金1000元漲36元，企退平均養老金大概3000元，能漲108元，事退平均養老金大概5000元能漲180元，差距只會越來越大。

首先我們從人社部的網站上並沒有找到任何漲3.6%的消息，只是網友自己表述，沒有什麽根據。然而，爲啥突然傳播開來，那是因爲去年漲了3.8%，今年漲3.6%還是挺靠譜的一說法，那麽，假如漲3.6%，企退和事退如何上漲，漲多少呢？

01，比例一樣，上漲額不一樣

企退與事退並軌以後，用的是相同的計算公式，上漲的時候自然也是一個標准。需要說明的是，上漲比例一樣，可不是人人都能上漲3.6%的比例，所以說，企退和事退都漲3.6%，企退漲108元，事退漲180元是假的。

養老金上漲並不是單純的加錢，或者是乘以某個比例，而是分爲定額調整、挂鈎調整和傾斜調整，第一項是人人一樣，直接加錢，第二項是多繳多得、長繳多得，第三項是特殊人群額外多漲。

三項之和才是當年的上漲額，養老金高的人基數大，上漲額自然要高于低養老金的人群，這也是在合理的差距之內，那麽，相差多少呢？

02，案例分析

就拿山東省來說，假如有一個企退人員：養老金3000元，工齡40年；一個事退人員：養老金6000元，工齡40年，養老金上漲多少呢？

以2023年爲例，定額調整41元，按繳費年限調整部分1.2元×15＋1.4元×10＋1.6元×10＋1.8元×5＝57元，按養老金水平調整是3000元×1.25%＝37.5元，合計增加135.5元，養老金對于個人來說增長比例是4.52%。

同理可證，事退人員能漲173元，上漲比例2.88%。看到這裏大家或許會有疑問，不是都上漲3.6%呢，怎麽還高低不同？

我們常說的上漲比例是平均值，也就是說，現實中就是有人高于3.6%，有人低于這個數。

這麽一看還是在縮小差距的，畢竟這種調整方式會讓高的人慢慢的漲，低的人快快的漲，差距一個是135.5元，一個事173元，已經非常接近了，這從大方向上利于社會的穩定。

03，關于並軌之後養老金居高不下的原因

很多人說事退人員養老金高，其實，他們只是工作穩定，有著最高的工齡。

和符合要求的最長工齡而已，比如說我同學是在國企，養老金也不低，也是因爲工齡高，工作穩定，養老保險都按照應發工資挂鈎繳納，如果自己繳納社保，東一天西一天，還拿著最低繳費基數參保，養老金自然高不到哪裏去。

所以，無論是在什麽企業，只要按照規定足額繳納社保，未來養老金不會難看，大家怎麽看？歡迎留言討論。