在當今的職場中，存在著這樣一種令人無奈的現象。企業普遍號召員工實行 996 工作模式，仿佛這成了一種默認的准則。

然而，長期的 996 對人的精力消耗極大，尤其是對于程序員們來說。隨著年齡漸長，到了三十多歲，本身家事就逐漸繁多起來，需要分出精力去照顧家庭、陪伴孩子，可過度的加班讓他們根本沒有太多精力去應對這些生活中的重要方面。

更爲可悲的是，一些企業竟然因爲 996，而輕易地放棄了三十歲以上的程序員。僅僅因爲他們可能無法像年輕人一樣無限制地進行長時間加班，就否定了他們多年積累的寶貴經驗和專業技能。三十歲以上的程序員，他們經曆過歲月的沉澱，有著更爲成熟的思維和解決問題的能力，卻在這種不合理的觀念下被邊緣化。

996 這種工作模式無疑是坑人的，它犧牲了員工太多的個人時間和生活質量。我們應該意識到，人的價值不應僅僅通過工作時長來衡量，而應更關注工作的效率和成果。企業不能只追求眼前的利益，而忽略了員工的身心健康和職業發展的可持續性。

三十歲以上的程序員們，他們渴望的是一種工作與生活的平衡。他們希望能在爲事業拼搏的同時，也有時間去享受家庭的溫暖，去照顧自己的生活。我們呼籲職場能回歸理性，摒棄這種片面的 996 觀念，給予每一位員工應有的尊重和發展空間，讓我們共同營造一個更加健康、和諧的職場環境。畢竟，只有當員工真正幸福和滿足時，企業才能迎來長久的繁榮與發展。