職場裏，有時付出和收獲不成正比，個人能力和發展高度也不成正比。

我們經常會發現這樣一些現象：有些人明明能力並不突出，但偏偏得到了領導的青睐和庇護。你可能會覺得不公平，甚至有點摸不清頭腦，但細想之下，其實也不難理解。

在單位裏，有些人沒什麽能力，領導仍然護著他，一般是因爲下面這5個原因。

第一種原因，領導喜歡你的性格

每個人都有自己的性格特點，領導也不例外。有的領導喜歡雷厲風行的人，有的則偏愛沉穩內斂的。如果你恰好撞上了領導的“口味”，那恭喜你，你可能就已經贏在起跑線上了。因爲領導覺得跟你合得來，溝通起來也順暢，自然就更願意提攜你、照顧你。

第二種原因，領導看好你掌握的資源

在職場裏，誰手裏握著重要資源，誰就更有話語權。這些資源可能是人脈、客戶、信息，或者是某種獨家的技能。有了這些資源，你就能在職場中立于不敗之地，領導自然也會對你高看一眼。因爲你知道的東西多，能解決的問題也多，領導當然願意護著你啦。

第三種原因，看好你身上的潛力

在職場中，也許你現在能力平平，但如果你願意學習、肯努力，懂得上進，領導看到了你的成長空間和可能性，也會願意給你機會、幫你成長。畢竟，誰不喜歡看到自己手下的人越來越出色呢？所以，員工一時的能力不足不要緊，最怕的是安于現狀、不思進取，這樣的人注定難成事。但只要員工肯努力，願意學習，即便一時能力不足，未來也有提升的潛力，領導也願意護著、給機會。

第四種原因，你服從意識強

領導們都喜歡那些能夠按照自己意願去執行工作的人，因爲這樣他們就能省心不少。你不需要有太多的想法和創意，只要能把領導交代的事情做好、做細，那就已經足夠了。這樣的員工，領導當然會放心地把更多重要的任務交給你，也會更願意在你身上投入更多的資源和精力。

第五種原因，有擔當精神

在職場中，總有一些時候需要有人站出來爲團隊或者領導分擔壓力、解決問題，哪怕這個人能力不算出衆，但單位缺少的恰恰是他的擔當精神。如果你能夠在這樣的時刻毫不猶豫地站出來，那麽領導一定會對你刮目相看。因爲這樣的員工不僅有能力，還有擔當和責任心，是領導們最喜歡的類型。

所以，不要覺得你身邊某些同事其貌不揚，能力一般，就一定沒前途。現實中，有太多能力不強獲得領導欣賞的，不要瞧不起他們，他們身上一定有別的長處或閃光點值得我們學習。

實際上，職場中領導喜歡某個下屬，看重能力僅僅是一個方面，很大概率還可能跟你的性格、資源、潛力、執行力、團隊價值有關系。當然，從另一個角度說，這幾個方面何嘗不是能力這個概念的一部分呢？

當然，每個領導和具體到某個同事可能情況都不一樣，所以具體的原因還得具體分析。

但無論如何，只要你努力提升自己、發揮自己的優勢，相信總有一天你也會成爲領導眼中的那個“幸運兒”。