延遲退休就像一陣風一樣，隨時都會落地，之所以言之鑿鑿，是因爲在十四五規劃中已經表示要實施漸進式延遲退休。

退休影響著數億參保受益參保人的切身利益，尤其是那些全憑自己繳費的靈活就業群體，在延遲退休到來之際，可能會有一部分人選擇棄保。

我國養老金分爲企業職工養老金，還有城鄉居民養老金，而我們所常說的便是前者，因爲後者的城鄉居民養老金多數是由農村朋友參與繳費低養老金也低，是退而求其次的選擇。

而靈活就業群體跟企業職工參保的都是屬于企業職工養老金。在延遲退休到來之際，他們可能會面臨著三種困境：

01，最低繳費年限延長，退休年齡延後

有網友說如果實施延遲退休，70%的靈活就業人員會選擇棄保，其實按照目前的數據來看，靈活就業群體的參保率並不高，就單單看醫保也不過是一半的數據，如果再算上養老保險，參保率或在1/3。

延遲退休帶來的，極有可能是退休年齡延後最低繳費年限延長，這對于靈活就業群體來說是兩種困境，原本繳納15年繳費就可以退休領取養老金，未來可能得最低繳納20年，原本想著60歲能夠退休，未來可能會面臨65歲。

這種情況很有可能會勸退那些原本參保就不十分情願的群體，在壓力，能力，壽命，延遲等諸多因素之下或將選擇棄保。

02，每年參保費用在增長

最讓靈活就業人員困惑的是每年參保費用都在增長時光來到了2024年參保繳費動辄上萬元，夫妻二人就在2萬元，這還是一筆不小的家庭支出。

對于臨近退休的人員來說，巴不得每年的養老金計發基數多長一些，退休時候的養老金也會多一些。可立場不同，想法便有差異，參保繳費的靈活就業人員便想著基數能低一點，繳費的時候能少一點，壓力能小一些。

雖然有4050和4959這樣的就業困難補貼，但是很少能有靈活就業人員能領到，只有那種極度困難的家庭才能享受到，所以，延遲退休的到來，或將倒逼一部分靈活就業者棄保。

03，就業崗位更卷

之所以有很多人變成了靈活就業人員，就是因爲就業市場崗位實在是太卷了，尤其是50歲以上的大齡就業群體，基本上是被企業的招聘之門關在門外。

而延遲退休一旦實施，就業崗位會面臨更卷，勞動力市場上的情況供過于求，在拉長退休年齡，只要無疑是讓靈活就業人員在某崗位更加困難，壓力如此之大，那麽參保就要抛之腦後了。

所以，希望在延遲退休到來之際，人社部會出台一些靈活就業人員緩解壓力的政策，讓大家有更好的退休選擇，你說呢？歡迎留言討論。