在很多人的眼裏，領導總是一副凶神惡煞的樣子，喜歡訓人，以及欺負老實人，不少人都遭遇過被領導緊緊相逼，壓得喘不過氣。大多數人都想和領導好好相處，也不願意招惹是非，本著多一事不如少一事的想法，面對領導的打壓和欺負，總是忍氣吞聲。

可這樣做不但沒有讓領導停止打壓，反而變本加厲，在忍無可忍之下，有的人爆發了，直接和領導翻臉，可是沒想到這樣做，領導反而沒有了原來的囂張氣焰，反而客氣起來了，爲什麽領導都欺軟怕硬呢？這三個原因讓你徹底看透。

職場上那些埋頭苦幹、不善于表達意見、以及性格溫順的人，最容易被領導欺負，有雜活和別人不願意幹的活，都會讓他們去幹，可有好處的時候，卻直接無視他們的存在。因爲這些人在領導眼中，都是軟柿子，是領導最喜歡欺負的對象。

人都有趨利避害的本能，領導更是如此，領導深深地知道，哪些人能碰，哪些人碰不得。對埋頭苦幹的老實人，領導怎麽欺負他們，他們一般也不會反抗，而對那些有關系，一碰就炸的人，領導一般都不會碰，因爲領導知道，碰了他們，不僅對自己一點好處都沒有，還會惹得一身騷。

你別看領導在老實人面前耀武揚威，可在有關系或刺頭的人面前，卻是另外一副嘴臉，對他們很客氣，這是因爲領導很清楚，老實人好忽悠，也好欺負，而有關系的人，以及不聽話的刺頭，都是硬茬，非不得已領導不會去碰他們，要不然容易弄得兩敗俱傷。

你以爲有些領導在公司混不下去，是因爲能力不行嗎？不，很多領導都很優秀，工作能力也相當出衆，他們之所以被逼走人，是因爲他們碰了硬茬，惹了不該惹的人。

領導知道，欺負老實人，一般沒什麽事，可要是碰了有關系的人，以及那些刺頭，自己可能吃不完兜著走了，孰是孰非，孰輕孰重，領導非常清楚。

當你只知道逆來順受、任勞任怨的時候，領導一定會欺負你，讓你幹更多的活，並絕不會提拔你，還總是對你不滿意，對你挑三揀四。可要是你豁出去了，對領導強硬起來，必要時撕破臉，你就會發現，領導對你的態度，反而客氣了。

這不是領導變了，是你變了，當你變得不那麽好欺負的時候，領導對你就會有所顧忌，他害怕你被逼急了，會做出他預料不到的事情來，所以就不敢步步緊逼你。有時候爲了安撫你，可能還會給你一些好處。這就是會哭的孩子反而有奶喝，會鬧的員工反而待遇好的原因。

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