有些員工明明表現很不錯，工作努力認真，他們本應該有很好的發展前途，可是在一夜之間，他們突然就開始擺爛了，工作能推就推，不能推就拖，成爲了他們剛開始所不齒的爛員工。爲什麽會有這麽大的轉變呢？一般來說，能夠讓一個好員工突然擺爛，無非這三個原因，實在太紮心了。
第一，不公平的回報好員工兢兢業業地幹活，總是幹著最多最難的活，可是回頭一看，自己付出那麽多，竟然和那些偷奸耍滑的人收入差不多，這種付出與回報不相等的現狀，讓好員工感到不公平，自己這麽努力幹活，卻沒有得到合理的回報，那還努力個嘚。
好員工不求得到領導的特殊照顧，他們只希望能多勞多得，而不是幹好幹壞一個樣，既然少勞也能多得，那好員工就沒有努力的動力了，還不如躺平擺爛，反正也可以拿一樣的收入，又何必那麽辛苦呢。
第二，會幹不如會說好員工基本都是實幹者，他們將主要精力放在具體的工作上，堅信自己付出了努力，領導一定看得到，也堅信只要努力了，就會有好的結果。可是卻發現，會幹的往往不如會說的，好員工幹了很多活，解決了很多問題，卻不如那些能說會道、擅長表現的人，功勞都被他們搶走了。
那些能說會道的人，幹一丁點活，就能把自己吹到天上去，好像事情都是他們做的，關鍵領導還被他們的花言巧語蒙騙了，將好處都給了他們。而好員工幹得多，也就容易錯得多，結果反而被領導批評，在這種氛圍之下，好員工也看透了，他們的努力不過是給那些會說的人做嫁衣，那麽擺爛就是最明智的選擇了。
第三，劣幣驅逐良幣好員工都希望通過自己的努力，從而得到好的發展機會，可是在現實殘酷的職場中，努力根本不重要，有些人啥也不會幹，啥也不用幹，就能靠關系得到升職機會，還有的人僅憑溜須拍馬就得到領導的賞識，從而青雲直上。
好員工知道，在現實面前，他們無論怎麽努力，都很難被認可，更別說被提拔了，擺在他們面前的，只有兩條路，要麽繼續努力，繼續被領導壓榨，要麽躺平擺爛，向現實妥協。好員工都不傻，他們知道，與其被領導繼續壓榨，還不如擺爛。
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