“我不下崗誰下崗”當年春晚小品的一句台詞，映射了多少的普通職工。從一名穩定的國企員工，變成了自由職業者，工作難找，溫飽壓力大，縫縫補補各種零工都從事過，如今終于熬到了退休，那麽，養老金是多少呢？

不少靈活就業人員拿到手的工資有點心酸，繳費的時候省吃儉用，每年繳費不少錢，退休後領著1000多元的養老金，完全不夠生活，還得接著找工作。

從參保繳費的壓力，到退休後微少的養老金，無一不在訴說著靈活就業人員的艱難。2024年迎來了好消息，又有一個地區降低靈活就業人員養老保險繳費比例，從24%降低到20%，直接給他們減負，一起來看看：

01，上海市傳來好消息

2024年3月，上海人社部宣布降低靈活就業人員的參保繳費比例，直接從24%降低到20%，這意味著靈活就業人員的權益不變，但是，繳費壓力大大減少。

假如說10000元的繳費基數，原來每月繳費2400元，如今每個月繳費2000元，全年下來節省4800元，大大減輕了靈活就業人員參保人群的負擔。

當然，這一舉措也刺激了靈活就業人員參保的積極性，參保的人越多，社保基金更充裕。不過，在上海市之前，不少地區都降低了比例，比如說遼甯大連，都有相應政策。

原來都是按照企業職工的繳費 比例來繳費，比如說單位繳納16%，個人繳費8%，那麽靈活就業人員自己繳費就應該繳納24%，如今降低了比例，減輕了負擔，或有更多人參保。

02，如何養老

關于靈活就業人員參保的積極性，或將只有三四成，也就是說，還有一大部分人不願意繳納養老保險，比如說我認識的理發店夫婦。

女的就一直繳納養老保險，深信以後有養老金的好處，可男的就堅決不交養老保險，堅信自己賺錢自己養老，充其量交一個醫保。

見微知著，這在一定意義上說明，有一半的靈活就業人員不愛繳納養老保險，一方面是參保壓力大，每年最低檔次繳費額也在上萬元，另一方面是延遲退休即將落地，在政策未落地的時候，不少年輕人持觀望態度，交不交社保還得再考慮。

關于養老的事兒，那就是以後再說，如今的年輕人或沒有考慮那麽長遠，或喜歡享受當下，或有一定的經濟實力，或選擇自己養老，參保的積極性屬實一般。

03，專家提出最好再設置40%的參保檔次

在企業工作的人，還是比較正規的，如今社保納入到稅務系統管理後，養老保險的繳費不允許少交、漏交、不交，一律按照員工上年度的平均工資來核定今年的參保繳費基數，由此，繳費檔次也跟著自己工資的收入有起伏。

對于社保的繳費檔次，目前是在社平工資的60%~300%檔次之間，保障了最低參保者，就算工資是一兩千元，也要按照最低繳費基數參保，也限制了高收入群體，就算是年薪100萬，也只能按照300%檔次參保，這就起到了一定的限高保低的作用。

壓力因人而異，也不是所有的靈活就業人員都是貧困的，因爲隨著新媒體的發展，一大批年輕人走上了互聯網創業的時候，他們的工作或許是相對自由的，新鮮的，繳納社保的事兒，也成了可選項，所以，真要是甚至40%的參保檔次，確實是緩解了不少人的繳費壓力，或將迎來更多的人參保。