發現了嗎？現在的老工人總是盼著早點退休，有的每天都掐指算著，還有幾年就退了，工作態度上也變的得過且過，越來越不上心。

是什麽讓現在的老工人都盼著退休，越來越不敬業了？

老工人自身的原因：老工人幹了十幾年，二十多年，尤其是上過夜班的老工人，身體消耗比較大，出現這樣那樣的勞損，在工作中有些力不從心。

企業方面的原因：企業並不會因爲是老工人予以照顧，而是能幹就幹，幹不了走人；工人的工作時間越來越長，十二小時兩班倒在車間一線很普遍。

總結就兩點：老工人快受不了了，企業的管理讓老工人心寒了。

既然是企業的老工人，對企業一定是有所貢獻的，老工人對企業一定是有感情的，小編以爲，企業應善待老工人，如此，企業方能吸引新工人長期在企業上班，甚至兩代人，三代人都願意在企業工作。

反之，企業不善待老工人，把老工人當成負擔，巴不得老工人自己辭職，這不但會傷及老工人，還會對年輕工人造成很不好的影響，老工人的今天就是年輕工人的明天，年輕工人的心思也不會用在工作上。

老工人盼著早點退休，越來越不敬業了，這不是好苗頭。

具體的原因，需要我們的企業管理者走下來，深入工人，多聽一聽工人的心聲，這樣才能讓我們的老工人發揮余熱，繼續爲企業的發展展露自己的技術，傳遞自己的經驗。