養老金即將20連漲的消息已經傳遍全網，退休人員開心之余，也會稍稍有些擔心，因爲真怕這麽漲下去，高的人越高，低的人越低。

提起養老金上漲，不少退休人員都有話要說，有的說，養老金超過5000元的，能不能別漲了，還有的人說，不要做乘法，造成差距加大，而是應該做加法，減少差距。實際生活中，拿到養老金5000元以上的人群，必然不是一般人。

截至2022年，全國退休職工總數達1.3644億人，養老保險基金支出高達59034.7億，人均年支出43268元，相當于每月3606元。

而事退在6200多元，企退在3100多元，很常見。縱觀身邊的例子，只要是體制內，養老金至少5000打底，著實令人羨慕。

01，退休人員養老金高的人的實在是少數

我們見過的養老金較高人員，要不就是事退人員的中高層幹部，要不就是國企、央企的中高層幹部，其他人員所占的比重還是比較少。

據網友所述，身邊有一個退休的大姐，21歲參加工作，55歲退休，養老金竟然達到了6000元，連她自己都覺得超出想象，羨煞一旁的你年輕人。

如果一名靈活就業人員，踏踏實實按照最低檔次繳費30年，養老金能領多少呢？

首先我們可以確定他沒有過渡養老金，其次可以確定他的工齡是30，平均繳費指數是0.6.假如按照大連社平工資來算：

基礎養老金等于=8460*(1+0.6)/2*30*0.01=2030.4元，而個人賬戶養老金等于個人賬戶余額/139=100000(假設）/139=719元。

兩者相加就是2700多元，這還是社平工資比較高，假設個人賬戶余額比較多的情況，現實情況很有可能僅領2500多元，所以，這部分人群的參保積極性並不高。

02，養老金高的都是什麽樣的人

計算公式按照多繳多得、長繳多得的原則，養老金七八千的人，和工齡長、繳費高有密切關系，假如繳費38年，7年視同繳費年限，平均繳費指數是1.2，養老金怎麽計算呢？

假如按照大連社平工資來算，基礎養老金等于=8460*(1+1.2)/2*38*0.01=3536元，而個人賬戶養老金等于個人賬戶余額/139=200000(假設）/139=1439元。

過渡養老金等于=8460*(1+1.2)/2*38*0.01=912元。這麽一算養老金之和就等于3536+1439+912=5887元，顯而易見，小六千元的養老金就拿到收了，如果再趕上第二年的養老金上漲，立馬會變成6000多元。

03，企退和事退並軌後也有不同

雖然說2014年10月養老金並軌了，但是在實際的養老金領取上還是不一樣，因爲企退人員等于基礎養老金、個人賬戶養老金、視同繳費養老金（如有）組成，而事退人員是由基礎養老金年、個人賬戶養老金、視同繳費養老金（除了新人，都有）、職業年金組成。

又加2上工作相對穩定，工齡達到最高值，所以，養老待遇高一些也屬于正常，這也是爲何考公熱度一直這麽高的原因。好了，對于企退與事退的養老金，你有啥想說的，歡迎留言討論。