日前，部分央企系公募基金已啓動退薪工作。

自2022年起，超出標准的薪酬需要退還。

根據彭博社報道，爲了遵守稅前290萬元人民幣（40萬美元）的上限，招商集團、光大集團和中信集團等已要求高級員工放棄遞延獎金，甚至在某些情況下歸還前幾年的薪酬。

一些公募基金經理也被要求歸還前幾年獲得的不合規薪酬。

金融限薪令

今年以來，關于金融機構員工薪酬的傳言滿天飛，如“基金經理年薪封頂120萬”、“300萬以上年薪需全部退還”等等。

不過，也有基金公司員工表示，“自己公司不太可能發生退薪”。

有法律從業人員表示，“在員工沒有違法違規的情況下，要求退還合法收入是不合法的。除非經過法院判定這些員工存在違法行爲，才可以追繳工資和獎金。”

金融機構限薪令其實早就有之，最早是在銀行業，最近才開始在券商和基金推行。

2010年前後，金融行業的“領薪冠軍”爲深圳發展銀行（現在平安銀行前身）董事長法蘭克.紐曼，年薪爲1741萬元，行長肖遂甯年薪486萬。

這在當年，真正的天價，遠超同行。

深發展2009年年報

2010年，銀監會下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，算是第一份“限薪令”，要求商業銀行高管基本薪酬一般不應高于其薪酬總額的35%。

2010年5月，紐曼辭去董事長職務，肖遂甯接替，年薪爲825萬元。接替肖遂甯出任行長的理查德.傑克遜年薪爲554萬元。

這幾年，券商行業高管薪酬再度引發社會熱議。

其中尤以中金公司最惹人注目。

2020年，中金公司董監高一共領了1.68億元薪酬，共有6人年薪超過千萬，中金公司管理委員會成員黃海洲（股票業務部負責人）年薪1930.7萬，首席執行官黃朝晖年薪爲1598.2萬元；首席運營官楚鋼年薪爲1546.1萬。

2021年，其高管年薪都降到了1000萬以下，最高的爲董事會秘書徐翌成，年薪840.9萬。

2022年，則進一步降到了500萬元以下，最高的首席財務官黃勁峰年薪349.9萬，首席執行官黃朝晖年薪348.4萬，比2020年減少了1000多萬。

2023年，中金公司改變了薪酬披露方式，將當年薪酬與以往年度遞延薪酬分開披露，比如總裁吳波當年獲取薪酬170萬，似乎大幅度降低了，但是獲得的以往年度遞延薪酬359萬，兩者合計起來，仍然高達529萬。

中金公司2023年年報

券商行業大幅度降薪，源于2022年，財政部發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，要求國有金融企業合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

2022年，中國基金業協會就發布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對公募基金公司的薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

金融行業不再是“精英”

而金融企業這一波限薪令，來勢更加凶猛。

這歸根到底還是對金融業在整體經濟中的定位已經發生翻天覆地的變化。

金融業是服務實體經濟的，而不能超越實體經濟，更不能獨立于實體經濟“空轉”。

2023年2月，中紀委網站刊發了一篇題爲《堅決打贏反腐敗鬥爭攻堅戰持久戰》的文章，罕見提出堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，要破除“金融精英論”、“唯金錢論”、“西方看齊論”等錯誤思想。

這篇極具導向性的文章，已經開始直指金融行業多年存在的高薪問題。

2023年底，舉行的中央金融工作會議，提出要走好中國特色金融發展之路，金融業以服務實體經濟爲立業之本。

今年6月以來，不少國有金融機構紛紛表態，堅決破除“例外論”“精英論”“特殊論”等錯誤論調。

金融行業降薪，不再是口頭上。

金融行業爲吸引頂尖人才而支付高薪的時代過去了。