“終于退休了，我領到了養老金8000多元，在單位裏也算是中上遊水平。對于這個金額，我心裏還是比較欣慰的，我對養老金做出了以下打算，每月交老爸3000生活費給兒子貼補3000，我還剩2000不僅夠花，還能再攢個小金庫。”

網友的留言讓我們感受到了高養老金帶來的些許好處。這位網友是屬于國企央企等大型單位，除了8000多元的養老金，他還能領到每月2000多元的年金。

更不用提當年又是分房又是公積金，總之享受到了各種福利，如今到了晚年，真就應了那句話：“家有一老，勝似一寶”。

有些網友或許會說，爲什麽養老金差距如此的自大，有的人領著一兩千元的養老金，有著人領著上萬元的養老金，差距主要體現在哪裏呢？社保精算師爲你分析，主要體現在三個方面。

01，繳費年限

繳費年限也就是我們口中所說的工齡有多重要，想必每個人心中都有一杆秤。有的人繳費只有15年，還斷斷續續的零零碎碎的，而有的人繳費高達40年在上世紀六七十年代出生的人群，他們的學曆比較低，工齡很長，甚至達到了42年。

這樣的人如果再遇到了比較正規的單位，一直幹到退休，再混個一官半職養老金自然不會低。而如果中途遭遇到了下崗，自謀職業入不敷出，更不用說繳納社保這個事兒，勉強湊夠了15年，養老金自然也就1000多元，夠花就不錯了。

02，繳費基數

繳費基數有多重要，這就是長繳多得，多繳多得的重要體現。有的人每年按照1萬元繳費基數來參保，每月繳納800元，單位繳納1600元，合計起來2400元，有人按照5000元繳費基數來繳納社保，兩者合計起來不過是1200元，長期以往差距自然顯現出來。而在正規的企業當中，繳費基數是如何確定的呢？

是根據上一年度全年的工資總額來確定，核定到每個月，然後來扣繳養老保險。簡言之，如果在企業當中職位較高，工資較高，那麽繳費基數自然較高，相反，如果一直處于基層，養老金自然也高不到哪裏去。

03，平均繳費指數

有人說既然提到了繳費基數，爲什麽還要再強調一次平均繳費指數的重要性，因爲我們在養老金計算公式中可以看出平均繳費指數不僅僅影響基礎養老金，還影響過渡養老金。

平均繳費指數也就相當于平均的繳費檔次，如果作爲一名兩戶靈活就業人員，一直按照60%的檔次參保繳費，那麽它的平均繳費基數就是0.6，但如果對于養老金繳費指數非常高，達到封頂值，那麽他的平均養老金繳費指數就是3。

這個差距是5倍的關系，養老金自然有較高的差異。這也就是說網友們爲什麽呼籲養老金5000以上的人別找了，多給低的人漲一漲，然而事實上真正養老金領的高的人，他們要麽就是享受了平台所帶來的好政策，要麽就是自己繳納了大量的社保。

顯然前者的人數更多，于是乎就分爲了幾大人群，養老金高于5000元以上的幾乎都是清一色的體制內養老金，2000 到3000的人幾乎都是私企民企當中養老金，一兩千元的都是那些卡著最低繳費的靈活就業人群。大家怎麽看歡迎留言討論。