每年春節後最令人期待的消息就是養老金調整的消息，2024年或將保持慣例。節前河南省在政府工作報告中已經提出上漲2024年基本養老金水平，這無疑是養老金上漲的重磅信號。

提到養老金上漲，網友們總會議論紛紛，他們表示，同樣上漲5%，1萬元的能上漲500元，1000元的只能上漲50元，這豈不是助漲養老金差距越來越大之說？

更有網友提出，2024年養老金調整5000元以下漲6%，5000元以上隔一年再漲，這樣能夠有效的控制養老金差距提低控高，促進社會和諧。這種方法可行嗎？

01，養老金現狀說明5000元以上收入已很高

之所以網友們把養老金5000元作爲一個分水嶺，就是因爲在日常的生活中，養老金5000元以上的都是國企央企機關事業單位人員，基本上沒有見過私企民企或者靈活就業人員。

在我國養老金水平平均值在3000元左右的大環境下，養老金5000元屬實已經不低了。如果夫妻二人那就是月收入上萬元，這比很多打工族都要高，所以部分網友才建議他們隔一年再漲，把上漲的錢數留給那些5000元以下的人群。

02，不過這種辦法很難執行，原因如下

我國養老金上漲機制發展到現在已經頗爲成熟，定額調整，挂鈎調整，傾斜調整，三大調整相結合的方式，走過了很多年頭，2024年也將不再例外。

不要小瞧這三項調整，期間網友的諸多說法都在裏面進行體現，比如說有網友，說合不來一個大家做加法，無論是養老金1萬元還是養老金1000元，都應該上漲同樣的錢數，這個方法其實在定額調整就得到了體現。

還有網友說按照工齡調整最公平工齡代表著對社會的勞動貢獻，如果人人都不工作，那麽整個社會必將癱瘓。

而工齡的重要性就體現在挂鈎調整中的與工齡挂鈎與養老金水平挂鈎，一個是直接與工齡長短挂鈎，一個是間接與工齡挂鈎，這都是對工齡的認可。

而傾斜調整則是對于高齡退休人員偏遠地區還有軍轉幹部進行一定的傾斜調整，保障這些特殊人員在養老金調整中的傾向性。

所以說網友們表示2024年養老金調整5000元以下漲6%，5000元以上隔一年再漲是不可行的，漲6%的這個漲幅也已經突破了近幾年的上漲比例，而隔一年再漲這與鼓勵多繳多得都相違背。

03，養老金上漲與工齡挂鈎，與高齡挂鈎，與養老金水平挂鈎

那麽問題來了，如何能夠讓養老金領到更多的上漲額呢？那就要注意養老金三項調整中的重大因素：工齡挂鈎，高齡挂鈎，養老金水平挂鈎。

工齡挂鈎就是指繳費年限，高齡挂鈎那就是70歲以上的高齡退休人員享受到額外的調整與養老金水平挂鈎，那就是多繳多得多，這才是激勵大家參保的意義所在。

所以說想要多領養老金，多漲養老金，那就要遵循養老金保險的原則，多繳多得，長繳多得，年輕時繳費時不吝啬，使出最大的努力，等養領老金時才能拿到相對較多的數額大家怎麽看？歡迎留言討論。