被同事聯合排擠，除非你得罪了所有同事，或者性格和所有同事格格不入，否則可以說，百分之九十以上都是領導的原因，要不然同事不會這麽齊心。領導這麽做，就是想通過排擠你，來逼迫你主動離職。
這種做法確實陰險，但不得不說很有效，不少人就是因爲被同事聯合排擠，導致心灰意冷，從而主動離職。遇到這種情況，你不要輕易就離職，就用這三招應對。
第一，強大的內心被同事排擠的滋味當然不好受，要不然也不會有那麽多人離職了，這就是領導的險惡用心，你如果也選擇離職，那就正中領導下懷，你要做的就是運用自己強大的內心，漠視同事對你的排擠，讓領導跳腳。
排擠也好，穿小鞋也罷，都是職業發展的挫折，面對這些挫折，一定要有積極樂觀的心態。挫折並不可怕，可怕的是一味逃避和蠻幹。只要你的內心足夠強大，領導和同事對你的排擠，根本算不了什麽。
第二，破罐子破摔當領導決定打壓和排擠你，你和他的關系就很難再緩和了，就算你求饒或討好，他都很難再信任你，可能表面會說漂亮話，但只要有機會，一定會給你設置障礙，讓你難堪。其實領導不管是明面的打壓，還是暗地裏的排擠，目的就只有一個，那就是逼你走人。
因此，你不要抱有任何幻想，以爲還有挽回的可能，不管你怎麽做，都無法改變領導對你的態度。既然如此，那你就不要傻傻地去示弱，或者討好領導，他要置你于死地，你也不要當軟柿子，幹脆破罐子破摔，展現你強硬的一面，讓領導知道你也不是好惹的，惹急了你，大家都不好過。
這樣做，雖然改變不了領導對你的態度，但是會讓領導有所顧忌，不敢做得太過分，也就給了你喘息的機會。
第三，要兩手准備如果你和領導鬧翻了，離開是遲早的事，因爲領導必定會想盡辦法，讓你待不下去，你當然不能讓自己處于被動的位置，在與領導鬥智鬥勇的同事，必須要做好兩手准備。
第一手准備，就是要和領導死磕到底的准備，他已經露出了獠牙，你就不要跟他再客氣，也要處處讓他不爽，最好是逼迫他辭退你，按照勞動法給予你補償。
第二手准備，就是做好找工作的准備，從領導打壓你開始，就要做好離職的准備，因爲你的離開只是時間問題，千萬別等到有一天不得不離開了，還什麽都沒有准備好。
如果在這個過程中，你找到了不錯的工作，那麽你也不要跟領導再耗下去了，盡早離開這個是非之地，重新開啓自己的職場人生。
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