九十年代工作過的人應該知道，工人講究互幫互助，一個新工人工作中遇到困難，不一定是自己的准師傅，老工人都會伸一把手，甚至工段長，主任都會幫一把。那時候也有許多工人稱呼工段長，主任爲“某”師傅，而不是“某”段，“某”主任。

現在，越來越多的人工作中只做自己的事，新工人遇到困難了，得到最多的指點就是，“找領導”，而領導也只是知曉一下，産量完不成或者質量有瑕疵等等再次上報一下，不會伸一把手幫助新工人解決。

大家在工作中都抱有“事不關己高高挂起”的態度，是自私的表現還是一種自我保護？

老劉是一家企業的老工人，回憶自己剛進廠的時候，很感激工友們的幫助。

老劉是一個分板工，就是將一塊板材分成若幹小塊板材，要求長，寬符合尺寸工藝。

有一次，老劉剛分了幾塊板材，就被旁邊的師傅叫停了，因爲這位師傅通過肉眼觀察，懷疑尺寸不合格，老劉測量了一下，長度短了一毫米。

經過多次調整，分板很不穩定，可能是工友們看他手忙腳亂的不出活，都過來瞅一眼，那位老師傅也不例外，看樣子比較麻煩，把自己的設備調穩定，讓別的工友幫著照看，專心與老馬一起找問題。

老師傅就是老師傅，發現了光電線有瞬間斷路的問題，讓老馬找電工解決了。

期間，工段長看到了，給這位師傅報了個獎勵，這位師傅拿出來請大家小酌了幾杯，喝酒的時候，這位師傅說，工友之間本就該互相幫助。

老馬深受影響，工作中也經常主動幫助別人。

後來的一次經曆，老馬變了，在工作中事不關己高高挂起。那天，老馬來上班，設備大修，注定一個班幹不了活，老馬開始收拾衛生。這時有個年輕的工人向老馬求助，分的板切片，兩個小時了沒出活。

老馬拍下急停，鑽到設備底部，一把刀一把刀的觀察，發現有刀槽損傷，要想生産，只能加銅皮一點點的找平衡。

經過努力，老馬幫助年輕工人開啓了設備，順暢生産。可是自己卻被考核了100元，原因是老馬這台設備壞著，領導下現場，沒有看到機手。老馬找領導解釋，他當時就在旁邊的設備幫助“某某”調整機器。

領導告訴老馬，那不是他的本職工作，所以考核不會更改。

也許老馬真的錯了，他是老師傅了，有經驗有技術，工作中做好自己的事就行了，有人再過來向他請教，老馬也學會了，讓人去找領導。

不光老馬，企業裏許多員工都出現了“事不關己高高挂起”的狀況，這是自私呢？還是自我保護呢？