退休後方能體驗人生百態，有的人退休後還能發“小財”，無論是養老金還是公積金都能讓自己大吃一驚，有的人退休後依舊捉襟見肘，謀算著再找一份工作，繼續謀生。

2024年的春天，我們退休人員依舊迎來了養老金調整的好消息，春暖花開，人心鼓舞，美好生活就指著這鼓鼓的腰包。

可是，每個人的參保繳費年限、繳費基數、退休所在地都不一樣，導致退休後人與人的養老金也大爲不同，按照目前的退休年齡來看，男性的退休年齡比女性晚5年，工齡也會相應的長，所以，養老金差距自然而然的就出現了。

“我爸我媽養老金差挺多，我爸是一名基層老工人，工齡40年，養老金達到了6000元，可我媽不一樣，學曆高了些，工齡才30年，養老金4700多元，老兩口倒是樂的自在，我也跟著享福，但是發現男女差距還是挺大，看來工齡真的很重要”

年輕的時候注重眼前，沒有考慮到未來的養老，乃是人之常情。不過，我國有龐大的養老保障體系，只要踏踏實實繳納養老保險，養老金自然就會“送”到手中。

因爲工齡差距帶來的養老金差距，是普通老百姓最能接受的，下面將用案例數據的方式來解析其中的差距，一起來看看：

1、工齡等于繳費年限，直接影響養老金的多寡

時光來到了2024年，早就沒有了“不繳費領養老金”的時代，無論是“體制內的”機關事業單位人員，還是辛勤種地的農村朋友，無論是有企業繳費的在崗職工，還是自己繳費的靈活就業人員，都得秉承著“多繳多得、長繳多得”的原則領取養老金。

雖然工齡不是養老金的唯一影響因素，確實很重要的影響因素，假如說一年繳費1萬元，那麽，30年繳費年限和40年繳費年限的在繳費額上就差距10萬元，體現在養老金上也能理解。

案例解析：網友父親從年輕時候20歲就開始入職國企，周周轉轉，內部調整過單位、崗位，但是，社保是安穩繳納了40年（含視同繳費年限）；

而網友母親，工齡30年也常見，我們就把她作爲工齡30年的參保例子。

爲了更好的對比工齡在其中發揮的作用，我們假定其他條件不變，他們二人平均繳費指數都是1.2，視同繳費年限都是10年，養老金計發基數同樣是8000元，前者個人賬戶余額是18萬元，後者是12萬元，養老金計算如下：

前者:基礎養老金=8000×(1+1.2)÷2×40×1％=3520元.

過度養老金=8000×(1+1.2)÷2×10×1.4％=1232元。

個人賬戶養老金=180000/139=1295元。

此人養老金=3520+1232+1295=6047元。

後者：基礎養老金=8000×(1+1.2)÷2×30×1％=2640元.

過度養老金=8000×(1+1.2)÷2×10×1.4％=1232元。

個人賬戶養老金=120000/139=863元。

此人養老金=2640+1232+863=4735元。

前者計算出6047元，後者計算出4735元，差距1300多元。

雖然數據做了一些假定，但是，也能清晰的看出，繳費年限不同所帶來的的養老金差距，所以，想要養老金高，就要從繳費時重視繳費年限，盡量不斷保。

02，未來上漲也不一樣

提到養老金的上漲，我們默認的說的都是企業職工養老金的上漲也就是上述網友的父親和母親，在未來的養老金上漲中也會參與，不過如果是2024年退休的話，是無法參與當年的養老金上漲，只能從次年開始參與。

而養老金的上漲並不是人人增加，同樣的錢數，也不是人人乘以相同的比例，而是分爲定額調整，挂鈎調整和傾斜調整，三項之和才是養老金上漲額。

定額調整就是上漲一樣的錢數，只不過不是全國統一，而是各地區會有一個相同的錢數。

挂鈎調整就是與工齡挂鈎，與養老金水平挂鈎，而養老金越高，工齡越高的人，自然漲得就多。

所以在養老金上漲的時候，養網友的父親和母親上長額也不一樣，顯然他父親長得會更高一點，所以我們可以看出工齡不僅僅影響養老金的計算，還影響養老金的上漲，這也是爲參保人提供了一個方向，那就是注重參保年限，在繳費的過程中盡量不要斷保。