大家可能都聽說過養老金並軌，但好多人也只是知道這個是養老金制度的一項改革措施，而對于養老金並軌改革的具體內容卻說說不上來。

今天我們以一個正科級公務員退休待遇的變化，來讓大家有所了解。

我一個同事，2020年時年滿60周歲退休，由于我一直在人事科工作，對員工薪資福利待遇及退休金情況很熟悉，這位同事關心自己的退休待遇，向我咨詢他退休金的情況。

我按照他正科級的行政級別，結合他的工齡情況，給了算了一下，因爲2020年正處于養老金並軌的十年過渡期內（2014-2024年），因此他的退休金要受養老金並軌政策的影響，同時要參照新辦法和舊辦法的養老金計算方式。

根據改革方案，他的養老金不能單純按照老辦法計算，而是需要結合新制度的部分規定來確定。

我算了一下，如果按照舊的養老金計算辦法，他領取的養老金是7200元，而如果按照新辦法計算，則能領到7800元。同事2020年退休，因此實際領取金額爲：7200+（7800-7200）*（2020-2014）=7560元。

也許很多人不清楚這是怎麽算的，爲什麽這麽算？下面和大家分享一下養老金並軌的具體規定。

養老金的改革從2014年開始，爲了平穩過渡，政府沒有采取“一刀切”的方式，而是設定了一個長達十年的過渡期。在這個期間內退休的機關事業單位人員，他們的養老金會依據新老兩種辦法進行計算。

根據改革方案的規定，如果老辦法計算出的養老金高于新辦法，那麽就按照老辦法發放；反之，則需要在老辦法的基礎上，加上新老辦法計算出的差額部分，但這部分差額不是全額加上，而是需要根據退休的時間確定一個補發的比例。這個比例是這樣計算的：2014年是10%，然後每年遞增10%，直到2024年達到100%。

對于同事而言，由于他的退休時間恰好在這個過渡期內，因此他的養老金計算需要結合新舊兩種計算方法。

同事的養老金按照新辦法是7800元，老辦法是7200元，差額是600元。他是在2020年退休的，距離改革開始的2014年已經過去了6年，所以他的補發比例是60%（因爲6年對應的比例是60%）。將這個比例應用到差額上，他額外獲得了600元的60%，即360元。加上老辦法的7200元，正好是7530元。

養老金並軌改革是國家在社會保障體系方面邁出的重要一步，目的是確保制度更加公平。這一改革承認了過去不同群體之間在養老保障方面存在的差異，並試圖通過逐步調整來縮小這些差距。

盡管這個過渡期措施並不能立即消除所有不平等，但它爲受影響的退休人員提供了一個適應新制度的緩沖期。

然而，值得注意的是，這一步改革不能解決所有問題。即使在過渡期結束後，仍然需要進一步的政策調整和完善來確保養老金制度的長期可持續性和公平性。

這不僅涉及到如何合理調整不同群體的養老金水平，還需要考慮如何根據社會經濟發展狀況對整體養老保障體系進行動態調整。