當下，經濟大環境並不樂觀，許多企業經營出現困境，如何走出困境，需要我們的企業管理者在用人方面掌好舵，把好關，自己既是千裏馬，也是伯樂。

然而，有一種很好笑的現象，父輩是企業的董事長，總經理，兒女大多都是企業裏的管理幹部，七大姑八大姨，同鄉，校友等等多占據企業裏比較誘人的崗位，要麽高薪，要麽清閑。

常常聽到有員工說，咱能和某某比嗎？人家和領導是什麽關系或者人家有什麽背景。

這是一種很不好的風氣。

老王是一家企業的老員工了，他承認自己在企業也就這樣了，沒有了努力的勁頭，但他始終不承認自己能力有問題。

年輕的時候，他應聘企業的銷售崗位，這是企業內部推行的一種招聘機制，員工有機會去自己感興趣，或者擅長的崗位，部門也可以選擇合適的人才。他是學市場營銷的，專業出身，一次應聘成功，老王對銷售充滿信心，准備大幹一場，可是他被分配到某銷售分公司，一共有五個人，經理安排他跟著售後服務人員工作，根本不讓他接觸銷售的業務。

老王找上級領導反映過情況，上級領導讓他找經理協商，後來老王了解到，各銷售分公司會根據業績獲得總公司的獎勵，分公司有幾個業務員，就有幾個人分刮這部分獎勵，所以說，各分公司都有一現實問題，新分過去的銷售人員，除非背景過硬，否則經理們都安排到售後，只掙工資沒分成，老王學營銷的，也無力改變不，只能承認自己不行了！

老王那個年代真沒有跳槽的念頭，越幹越不開心，索性要求下一線了，幹好自己的活，上班就上班，下班就下班，不與誰勾心鬥角。

老王做工人也不錯，有資格考取工人技師了，理論，實操都很順利，論文即論文答辯對老王來說也不是難于上青天，畢竟自己也有一定的文化功底。

結果，老王落選了，本來二選一，有一人落選也很正常，但是老王聽到了一些很不好的消息，與他競爭的，有一段時間不來上班了，人家的身份是以工代幹的管理人員，人家的姐姐是企業的某領導，並且在各個環節都打過招呼了。

老王認了，對企業也沒有了期盼，閑暇之余做起了網店，有時也寫寫文章，投投稿，感覺自己又有了用武之地。

老王是不是千裏馬暫且不說，但說企業埋沒了老王有一定道理，老王能另辟蹊徑，證明老王行！

想想挺可笑的，現在還有企業任人唯親，風氣還是拉關系走後門，是真不想企業好啊！