“哥，我今年研究生畢業，實在是不好找工作，想著自己幹自媒體，不知道這社保咋繳費？雖然現在年輕，但是感覺沒有繳納保險還是沒有保障，心裏不踏實！”

如今的參保現狀可謂是令人驚人，很多人都繳納著社保，領著養老金，而有先見之明的年輕人從畢業開始就養老規劃，可謂是明智之舉。

但是，時代不一樣了，很多關于社保與養老金的事兒未來會發生變化，所以，2024年新畢業的年輕人要注意，繳納社保有四個事項，看完再做決定也不遲：

一，15年不再是最低參保年限門檻

繳納15年，退休年齡滿足後，就可以領養老金，這個事兒對很多人來說已經根深蒂固，但是，唯一不變的就是變化，人力資源和社會保障事業發展十四五規劃中，關于延遲退休的說法，提到了“提高最低繳費年限”。

雖然延長幾年暫時沒說，但也意味著年輕人繳納社保最低年限不再是15年，所以，參保人要做好累計繳納15年以上的心理准備。

二，養老金或將降低

現如今退休的60後主力軍群體中，他們不僅能領基礎養老金、個人賬戶養老金，還有一份可觀的過渡養老金三者加起來讓部分年輕人十分羨慕，大幾千的收入比上班還高。

可是從年輕人來說，未來繳納社保不再有過渡養老金，而是只有基礎養老金和個人賬戶養老金年，根據社保精算師過往文章測算得知，同樣一年工齡，過渡養老金的數額要比基礎養老金高，這意味著沒有了過渡養老金，未來年輕人的養老金或將降低。

三，醫保年限不足可能補繳

比如說山東省，從2026年開始，醫保退休年齡是男性30年，女性25年，這意味著如果未來的年輕人參保只是卡著最低養老保險繳費年限，醫保將面臨補繳問題。

對于企業職工來說還能好點，畢竟單位一個月一個月的參保繳費，個人工資扣繳只是一小部分，總體來說比較容易堅持，但是對于靈活就業人員來說，自己參保的話因爲全部自掏腰包，所以，很多人不舍得，也很難堅持數十年。

四，延遲退休馬上實施

未來多少歲退休，是一個謎

這也是剛畢業年輕人不得不考慮的一個關鍵點。之前我們印象中的女性55退休，男性60歲退休即將成爲過去，延遲退休即將到來，這些不是道聽途說，而是在十四五規劃中已經明確實施漸進式延遲退休，這意味著2025年前後將落地實施，所以，退休問題也得考慮考慮再開始參保。

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