在職場上，我們時常被各種瑣碎事物和複雜人際關系所牽絆，容易陷入迷茫和困惑之中。

然而，很多過來人，退休的人或者離職經曆多的人，他們審視一路走來的職場經曆，領悟出一些深刻的真相。

首先來說，職場並非生活的全部，我們不必太過入戲。很多時候，我們會對自己的工作産生過高的認同感和責任感，認爲自己是公司不可或缺的一員。

然而，事實上，公司離了誰都能繼續運轉，領導和同事也都有各自的能力和潛力。我們不必過于擔憂自己的工作表現，更不必爲那些不值得的人和事操碎了心。我們要做的，是保持一顆平常心，做好自己的本職工作，同時也要學會超脫出來，看待自己在公司中的位置和角色。

其次，面對領導的負能量，我們需要保持冷靜和理智。在職場中，領導可能會因爲各種原因而散發出負能量，比如工作壓力、情緒波動等。然而，這些負能量並不是我們的問題，我們沒有必要把它們內化並承受下來。

我們要學會從領導的話語中提取出有價值的信息，比如他們的要求、質疑和期待，至于多余的情緒發泄，我們可以選擇忽略或者以積極的方式去回應。我們要明白，領導的負能量背後往往隱藏著他們的需求和期望，我們需要去理解和滿足這些需求，而不是被情緒所左右。

此外，我們需要明確，打工的目的不是爲了永遠停留在那個崗位上，而是爲了提升自己的能力和經驗，爲未來的跳槽或提前退休做准備。工作是一個養家糊口的場所，也是學習成長不斷提升自己的地方。

我們應該以主人翁的心態去對待工作，努力提升自己的各項能力，比如深度思考、複盤優化、溝通銷售、關系建立等。這些能力不僅爲單位發展貢獻自己的價值，也能爲我們未來的職業發展打下堅實的基礎。

同時，我們也要學會突破自己。現在的職場環境，競爭激烈殘酷，我們也許會遇到各種沒遇到過的難題，但是只有通過不斷地嘗試和突破，我們才能真正發現自己的潛力和價值。

我們要嘗試獨立負責一個項目，從策劃到執行再到總結，全程參與並主導。這樣不僅能提升我們的綜合能力，也能讓我們在項目中獲得成就感和滿足感。這種正反饋會激勵我們更加努力地工作，更加自信地面對未來的挑戰。

最後，我想說的是，職場之路充滿了變數和挑戰，但是需要我們保持一顆平常心，以學習和成長的心態去面對當下，努力走得更遠、更穩。

單位也許是別人的，但能力和本事是自己的。把工作看成重要謀生手段，全力付出，但不要妄想老死在一個地方，不要入戲太深，要有危機感，努力提升自己的各種技能本領，防患于未然。

有價值才有底氣，一個有用的人永遠不擔心自己會無用武之地，不擔心會沒飯吃。

最後再強調，單位裏，千萬要記住，不要入戲太深，不要操心過多，不要被領導負能量影響。