35歲以上人員就業形勢可能發生好轉。最近有大廠HR爆料，公司在准備招聘一些35歲以上的員工，因爲部分35歲以上員工在工作中的經驗更多，手上持有的資源也更好，對于某些項目來說，可以更好的體現價值。

而在此之前，不管是從華爲的狼性文化開始，還是大廠逐步優化掉年齡較高的員工，都讓35歲以上人的職場發展變得更加困難。因爲對比剛畢業的人來說，這些員工的薪酬會更加高昂，而且可以投入到工作中的精力也不如年輕人，這些都是35歲以上人被裁員的原因。

所以很多公司一窩蜂的以35歲爲線，開始對各個層級的員工進行裁員。然而裁員過後，雖然降本了，但是卻沒有達到增效的目的。甚至還出現了裁員裁到大動脈的事件，給業務發展帶來了很多不可控的後果。

也正是因爲這樣的情況，現在一些大廠開始不再針對35歲這個年齡設置門檻線，也放寬了外部招聘的年齡。因爲雖然35歲以上的員工薪酬高，相對精力低一點。但是他們在職場的內外部溝通、辦事能力、責任心上要高上很多。畢竟在生活的壓力下，想要生存，就需要做的更好。

而且，35歲人的精力差僅僅是針對年輕人，但是縱觀整個人生，35歲其實還處于人生精力的頂峰，這個年齡的人不管是閱曆心智，還是對于項目的高度，都不是年輕人可以比的。

因此，35歲的人生，應該是輝煌的人生！應該是能夠更好發揮自己能力的人生。