到底該不該調休？大家在網上掐起來了。
對調休意見最大的一部分群體，無疑是大城市裏飽受996煎熬的打工人。
試想一下，本來996的生活就已經身心俱疲，結果爲了湊上五天的小長假，原來的雙休變單休，單休變沒休，怎麽會沒有意見？
但與此同時，其實還有一部分人，對調休的意見並沒有想象中那麽大。
這些人工作離家較遠，平時很少能湊足時間回家，很多時候都要依靠這些調休後的小長假來回家探望。
考慮到我國這麽大的人群基數，哪怕這部分群體占比較小，同樣也是一個相當龐大的數量級。
一時間，隨著五一假期結束，上周六又補上了一天工作日，關于調休的話題再起，底層人民吵得不可開交。
調休到底從什麽時候開始的？反對調休就是矯情？1天假到底應不應該湊成5天？
今天我們就來談談調休的問題，碼字不易，歡迎點贊，轉發，收藏。
大家反對調休，說到底還是因爲占了雙休日的時間，把雙休變成了單休。
但事實上，我們在之前很長一段時間內本身就處于單休時代。
一直到了1994年，《關于職工工作時間的規定》出爐，才在我國開啓了“大小周”的輪換期。
當然了，哪怕現在也有很多企業，仍是“大小周”的積極踐行者。
等到1995年的五一假期後，打工人們才終于迎來了真正意義上屬于自己的周末假期，連休兩天。
至于現在引發巨大爭議的調休，最早出現在1999年，至于原因也與我們想象中基本一致：
把春節、勞動節、國慶節與前後的雙休拼在一起，說到底，還是爲了促進國內的消費和旅遊。
這也是爲什麽，現在很多90後回憶童年，無論是五一還是十一，都對“7天樂”印象深刻，以至于對現在的調休更加深惡痛絕。
可當初我們全年僅有4個節假日，所謂的“7天樂”，也是依靠調休來實現的。
只不過相較于7天長假的童年快樂，調休的痛苦回憶似乎卻淡了許多。
這裏可能有人已經想到了：
全年僅有這4個節假日節點，到時候全國人民共同舉家出遊，豈不是瞬間開啓“人從衆”模式？
而這正是我們從2008年開始全面推行“小長假”的原因，也就是現在引發巨大爭議的調休模式。
到底是誰發明的調休？
或許可以說上一句“時代的選擇”，當初設立調休也是爲了適應經濟發展，給更多人帶來調整生活的時間和空間。
只不過隨著時間推移，曾經的調休模式現在是否還適用，顯然已經成爲了容易引發爭議的全民性問題。
既在客觀上促進了假期經濟的紅火，又給了不少離家工作人群回家探親，亦或是外出遊玩的機會，反對調休到底是不是矯情？
答案恐怕是否定的。
大家對于調休的態度，其實與經濟發展狀況密切相關。
以前大家對調休制度幾乎毫無感覺，甚至很多人壓根就不在乎，主要就是因爲一個字——“錢”。
彼時經濟正處于飛速發展時期，大家爲了能夠獲得更多的酬勞，使生活質量發生質的變化，哪怕一個月幹滿30天也在所不惜。
盡管當時假期少，但一衆打工人借此極大改善了生活，所以在當時，假期加班壓根就不算什麽稀奇的事情。
而這些年來，中國經濟迅速發展，大家的心態早已經于悄然間發生翻天覆地的變化。
假期加班？開什麽玩笑？調休已經讓一衆打工人的心態爆炸，甚至有人一想到調休之後周末還要補班，整個人直接生無可戀，別提加班了。
換句話說，經濟不斷發展，才是大家對調休從毫無感知逐漸演變爲痛恨、怒斥的根本原因，這也壓根算不上什麽矯情，而是很多人的真情實感。
從這樣的角度來看，高度發達的經濟才是大家實現長時間休假的根本保障，否則大家都忙著工作，努力搞錢，哪還有精力到網上掐架，爭論調休模式到底還該不該存在。
1天假要不要湊成5天？說個可能很多人不知道的“冷知識”：
我國的帶薪國定假日是11天，哪怕放到國際上，其實也是中等偏上的水准，並不像一些人所說的那樣，中國人的帶薪國家法定假期太少。
那爲什麽我們會有國外假期遠超國內，中國人假期太少的“錯覺”呢？
這個問題的核心原因在于，我們的法定假日不少，但帶薪休假整體卻比較少，而且落實也成問題，就拿年假來說，西方很多國家的打工人一年都有不少于兩個星期的年假，甚至有些公司招聘時會開出一個月以上的年假。
所以綜合下來，就會導致西方尤其是歐美國家，其帶薪假期天數遠超我們，進一步加大大家的心理落差。
全國假日辦被撤銷前，2013年時曾做過一次統計，62個國家和地區職工帶薪年休假平均爲19個工作日，而中國是10個，排在了第59位。
現在說回最初的那個問題，原本的1天假還要湊成5天嗎？
我們與其糾結于這種調休制度是否適合現在的實際情況，倒不如將更多精力放到落實雙休和年假，真真切切地把打工人的休息時間提上來。
只要假期足夠多，就算有調休，相信也能平息絕大多數打工人心裏的怨氣。
寫在最後：
不可否認，調休模式爲相當一部分人帶來了回家探望、外出遊玩的好機會，但這也並不意味反對調休就是矯情。
歸根結底，屁股決定腦袋，每個人所處的實際情況不同，對于調休模式的觀感也會天差地別。
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