“爲什麽領導看不得員工“閑著”？明明工作都已保質保量完成了。”

朋友如此吐槽自己的老板，非常的不滿。

我也沒辦法多說什麽，打工也打過，老板自己也做過，根據我的經驗和觀察，領導看不得員工閑著，大概有下面幾個原因：

1、你的工資是按時間發的，只要是上班時間，你就不應該閑著，至少，不能讓領導看到你閑著，所以，你至少需要學會三兩種摸魚技巧。

不過，如果一個老板這麽認爲的話，很容易就會讓員工産生逆反情緒，既然你不讓我們閑著，那我們就假裝很忙，至于忙什麽，你怎麽會知道呢？

2、領導是數錢的人，他們很容易把“你不閑著”和“他錢越來越多”聯系到一起，試問誰會嫌自己錢多？那結果必然就是逼著你不能閑著。

很多老板都有這樣的心態，如果他能夠把分配比例調節好，倒也不會讓人反感，但就怕那些想把員工的錢也留在自己口袋裏的，那可是真孫子啊，往死裏坑員工。

3、攀比之心，你老板的朋友家的員工就忙得腳不沾地，他看著你們這些幹完了活就湊一起閑著的人就生氣，那必須讓你們多幹點活。

大中型企業是沒這些屁事的，但是小微企業非常普遍，我看那個誰誰誰家的員工就很好，天天不閑著，有什麽幹什麽……開玩笑，人家能拿10%分紅，你給嗎？

4、就是想要壓榨你的剩余價值，最好是把你敲骨吸髓，你只要在我這裏幹一秒鍾，就必須要像陀螺一樣轉起來，想要閑著？門都沒有！

能做到這個，只需要心黑就行，而人想要變得心黑，其實很簡單，只需要多盯著結果看就行了。

5、公司裏是真的忙，你的活幹完了，但是其他的活還有一堆，既然你已經閑著了，歇一會就行了，歇夠了趕緊忙別的事情，等忙完了放你大假歇著去，結果一年到頭的忙……

這種事情也是存在的，老板不管是舍不得招人，還是覺得沒有心儀的不要，又或者什麽別的，最終就是帶著公司的人忙裏忙外，忙死忙活，他自己忙，也就看不得你閑。

6、老板的個人喜好，他自己就是一個坐下喝茶超過十秒鍾就覺得屁股燙的人，必須要找點事情幹幹，看著別人閑著那更是不爽，你不給我幹活，自己練練技術不行嗎，我給你提供免費場地和工具！

這樣的老板遇到了，真是很無語，你說他好吧，真是太愁人了，你說他不好，那恨不得揍他一頓。

……

這裏面，1、2、6的老板類型我都親自經曆過，其他三種沒有經曆過，但是也見識過。

我自己也創業做過老板，我覺得只要員工能夠完成我給的任務，天天閑著也不是什麽事情，我給人家多少錢，就期望人家能幹多少活，幹少了我肯定不願意，但是幹多了，那我一定要給人家足夠的補償。

當初我在學校裏開餐廳，雇了一對60多的夫婦，兩個人的工資加起來8000多點，算是整個學校裏最高的，然後我還把餐廳裏的紙箱也讓他們去賣，賣了錢歸他們，額外還要幹什麽的時候也額外給錢，結果人家簡直就拿著我的餐廳當家，早上4點就來，晚上8點才走，衛生的事情基本上就不用我去操心，別的餐廳老板來挖都挖不走他們。

至于我看到他們閑著，有時候會覺得很擔心生意不好，因爲每天的活都是差不多的，他們閑著，最大的可能是來吃飯的學生少了，生意不好。

但絕大多數時候是我想多了，人家只是那天有點累，沒幹自己的事情，坐在餐廳裏歇會兒。

我從來不會去找人家的麻煩，開玩笑，都快住餐廳裏幹活了，我還要催人家，見不得人家閑一閑，那豈不是太畜生了？