當你完成了一項工作，沒法當面彙報，微信彙報，領導微信發“辛苦了”，作爲員工的你應該怎麽回答？

“辛苦了”，領導這麽說就是一個口頭禅一樣的客套話，別當真，但是也別太不當回事。

別當真，那是因爲領導不會管你辛苦不辛苦，把活幹完才是你的正經，如果活幹不完，他不光不會說“辛苦了”，還會罵你罵的很辛苦。

別太不當回事，那是告訴你，領導是口頭禅，但是你不能用“不辛苦”這樣的口頭禅去回應，因爲你要是這麽回應，領導會覺得你小子看來真是不辛苦，那以後你就多辛苦辛苦吧！

憑空多了很多活，可能就是因爲你自己不注意，用強調了自己很有能耐或者很閑的口頭禅回答帶來的。

那該怎麽回答？

別人跟你說“謝謝”，你回“不客氣”，不如回“我很樂意爲你效勞”，這兩種不同的回應方式，都是在強調一種態度，不同的是前者在推遠自己與對方兒距離，後者卻是在拉近距離。

所以，領導說“辛苦了”，你回“不辛苦”，肯定不如“謝謝領導關心”，更不如說“爲領導服務是我應該做的”。

當然了，“爲領導服務是我應該做的”這樣的話，可不是隨便說的，有些領導愛聽這個，而你跟他的關系足夠親密，才可以這樣說，不愛聽的，用“謝謝領導關心”就足夠了。

對于類似的問題，還有：

領導跟你說“謝謝”，你該怎麽回？

領導跟你說“不客氣”，你要不要當真？

其實這些問題折射出來的問題就是上位者不經意的一句話，總會讓下位者浮想聯翩，難以應對。

你可以說這就是社會的不公平的體現，也可以稍微注意一下，不要讓自己掉進這樣的應對陷阱裏，選擇權在你自己的手中。

大部分人還是會選擇注意自己的言行的，畢竟因爲一句兩句的話就把自己處于一個尴尬的境地，那就太吃虧了，尤其是這個虧還是自己給自己吃的，那就更不能隨意了。

所以就有很多去研究各種話術，甚至教別人怎麽跟領導說話，跪舔範兒十足。

但是對于絕大多數人來說，不應該把主要的精力放在這種帶有社會矛盾焦點的對話上，職場還是應該以工作幹事爲主。

對答和迎來送往的重要性是有的，但並沒有那麽大，沒有人會用言語這種日常交流方式來評價他人。

如果要用評分來確定說話的重要性，滿分5分，重要性也就2分的樣子，別太高估了。

人的精力是有限的，操心說話的精力用得太多，幹活用的精力必然會少，職場上不幹活，還妄圖讓領導看重，提拔，獎勵，做什麽春秋大夢呢？