有網友發帖吐槽，武漢科技大學圖書館招聘管理員，但是薪資過低，按照武漢市最低工資標准（目前是2210元/月）發放，扣除社保後每月有1700元左右，無公積金，無其他任何補貼，無年終獎，不包吃住，爲勞務派遣用工形式。工作形式爲全年實行倒班制度、寒暑假及節假日均須倒班。網友們對此薪資議論紛紛。

6月27日，經視直播記者在武漢科技大學人事處官網上看到，學校圖書館在招聘管理員一職，招聘人數爲2人，下載此報名表的人數超千人，報名時間已在6月25日截止。崗位職責是負責圖書借閱、閱覽秩序維護、設備設施維護等相關工作，以及做好圖書館安排的其他工作。應聘人員的年齡不超過45周歲，應聘人員具有大專及以上學曆，所學專業不限，近3年未就業畢業生優先考慮。在招聘公告裏也寫有，實行勞務派遣，薪酬待遇標准按武漢市最低工資標准，繳納社會保險。

武漢科技大學圖書館一名工作人員告訴經視直播記者，工資的確是按照武漢最低薪資標准來，沒有任何補貼。而且工作時間是符合國家規定的，但是工作人員介紹，圖書館管理員的工作需要倒班，晚班爲下午4點到晚上10點，早上是上午8點到下午4點。記者隨後又聯系了武漢科技大學人事處，工作人員介紹，圖書館管理員的薪資，確實是按照最低武漢市最低工資標准2210元來發放，再加上扣除社保，一個月到手大概是1700元左右，工作人員稱，報名人數比較多，薪資待遇寫的比較詳細，也提醒報名的人要考慮清楚再來報名。

高校圖書館管理員，到手薪資1700，還有很多人搶著去做？

聽起好像是那麽的不真實，如果你把高校圖書館管理員這個工作換成輔警、城管編外、森林防火管理員，你會發現貌似這些崗位也是很搶手的。

所以，看一個工作是不是搶手的原因，不能光看薪資，還要看這個工作一些潛在的利益。

繼續詳細說，就沒有太大的必要了，但凡是有足夠社會工作經驗的人都知道，那些潛在的利益在哪裏，是什麽，怎麽找。

其實，很多公司裏也有類似的崗位，比如采購專員，很多公司拿出來這個崗位的時候薪資定得很低，因爲很多人潛意識裏就認爲，采購一支筆，小數點點錯個位置就是十倍的好處，所以沒工資也會有人願意去幹這個活，吃回扣都能夠吃飽。

所以，采購這樣的部門和崗位，在大多數的公司裏是最炙手可熱的部門和崗位，甚至有些老板要親自抓這個部門，但卻依舊沒辦法杜絕有人中飽私囊。

高校圖書館管理員，工資如此之低，還有那麽多人願意報名，原因麽，其實很可能並不在掙錢上，而是在于省錢。省錢就是掙錢，尤其是省了大錢。

爲什麽要說省錢呢？

首先說明一點：高校圖書館管理員，也是高校教職工。

真正能夠省錢的是高校教職工這個身份，但是想要通過做老師的方式進入學校，那個要求是恐怖的，一般人是做不到的。

然而，圖書館管理員就容易得多，甚至可以對學曆不做要求……

高校教職工這個身份，很多人並不明白這意味著什麽，但是我可以告訴你，這意味著，你的孩子可以送到高校的附屬中小學幼兒園裏去上學，你還可以購買學校籌建的房子。

孩子上學是教育資源問題，多少人想花錢送自己的孩子去教育資源好的學校去，你這找了個工作就解決了，是不是很賺？

至于學校籌建房，房産所有權不屬于你，但是只要你購買了，居住權你的孩子都可以用，最關鍵的是便宜，可能低于市價的一半，因爲是集體産權，所以必然便宜。

但你若不是學校教職工，你憑什麽來占這個便宜？

你看，一個工作，還能賺錢，有五險一金，工資低點就低點了，也不指著這個賺錢，對于很多人來說，一省就省過百萬，甚至是幾百萬呢，那得多久才能賺到？

至于勞務派遣什麽的，不要太在意，如果不算教職工，估計也就沒幾個人看這個招聘了。