很難，但是完全有可能。養老金5000元以上限漲完全有可能，原因在于：
當前31省區市中，像北京的養老金調整方案，已經是初步限制了高退休金人員的養老金增長，之前寫過一篇文章，從反響來看，當地高退休金人員是極爲反對的，高退休金人員都想要上海的方案，基本養老金挂鈎過去甚至達到3%。
本期話題：
1、北京市養老金調整方案爲何可以限高
2、養老金5000元以上是什麽概念？
3、養老金究竟應該怎樣調整
一、北京市養老金調整方案爲何可以限高？
看看近兩年方案情況：
通過兩點就可以：
1、與繳費年限挂鈎，不分段，交一年增加3元，交15年增加45元，交30年增加90元，相對交15年增加1元，交16-25年增加2元來說，前者對所有人都公平，高退休金人員實際繳費年限短，視同繳費年限長，如果分段計算，對這類人員更有利。
2、養老金挂鈎：去年6451元以下增加50元，6451元以上增加35元，這個直接限制了增長，如果按照養老金挂鈎2%的做法，養老金2000增加40元，養老金80000增加160元，兩者養老金差距不僅沒有縮小反而拉大。
二、養老金5000元以上是什麽概念？
按照養老金在崗平均工資、計發基數和交費年限來計算，一般企業職工交60%最低檔次，交15年退休金1300元左右，交25年在2000左右，能夠拿到5000元以上養老金人員：
1、2014年以前退休的機關事業單位人員，這類人過去沒有交過費，退休金是在崗工資90%，在崗工資20000元，退休金18000元；在崗工資8000，退休金就是7200元
2、2014年以後的機關事業單位人員，這類人有基本養老金+職業年金+公積金，累計起來很容易拿到5000元以上。
3、繳費基數非常高的企業職工，繳費企業有15000以上，繳費二三十年，也可能達到5000元以上。
退休金5000以上：通常基本養老金高、繳費年限（含視同繳費年限）高，機關事業單位加上視同繳費年限很容易達到43年甚至45年，按照當前的養老金調整模式，45年繳費年限來算繳費挂鈎，增加金額可觀。
三、養老金究竟應該怎樣調整？
三種方案：第一種，繼續按照當前方案，高的退休漲的更多，上不封頂，低退休金的也漲一點，繼續試探企業職工的忍耐點。
第二方案，按照北京的養老金調整方案進行優化，與養老金挂鈎，限高限漲，另外視同繳費年限不參加繳費挂鈎年限。
第三種方案，以本市職工平均工資爲界，高于平均工資的不漲或少漲，低于平均工資的多漲，因爲過去繳費年限高繳費基數高的人員，已經給了高退休金。
你認爲什麽樣的方案更合理呢？
