如果遇到領導沖你發火，你怎麽辦？

這個問題估計每個職場人都遇到過，領導有時候就像個不知道何時點燃的爆竹，天知道他什麽時候突然炸開，自己又會在什麽時候被領導罵個狗血淋頭。

而你，偏偏沒有辦法主動化解，只能被動接受。

職場上，官大一級壓死人的事情太多太多。

很多時候，領導突然就發火把你罵了個狗血淋頭，你自己卻還茫然不知所措，這個時候，你該怎麽辦？

其實選擇無非下面幾種：

第一，你罵我，我罵回去，你腦子有病就去治，我爹媽都不罵我，你算老幾？

第二，默不作聲，你罵吧，隨便，我左耳朵入，右耳朵出，不聽不聽王八念經。

第三，百般辯解，總之我沒錯，不是我，我不知道，你不能這樣找我麻煩。

第四，想辦法消消火，然後等弄清楚了問題再找領導溝通解釋。

第五，這事又不是我的錯，你找我幹嘛，行，你罵吧，下次你再找我的時候一定是我幹的，不是我幹的你冤枉我，那我就幹給你看！

這些選擇裏，只有第四個是比較穩妥的，直接反擊、默不作聲、百般辯解和背後使壞全都是得不償失的選擇。

領導朝著你發火，又不是要幹掉你，也不是要裁員，就是一次批評，你的反應應該是符合長期利益的，而工作又是一個複雜的重複博弈，除了第四個選擇，其他的選擇都不符合長期利益，也不是重複博弈需要的應對態度。

所謂重複博弈，就是做人留一線，日後好相見。

領導怒氣沖沖過來罵人，是站在他的領導地位上的一種普通行爲，雖然可能有些過激，但並沒有超出控制，也並沒有對你趕盡殺絕，只是在發泄，所以這個時候的最佳重複博弈選擇是先降低對方的敵意和怒火，然後再找個單獨交流的機會去交流整件事情。

如果選了其他的，下一步的重複博弈要麽會陷入停滯，要麽會激化矛盾，這都是自找麻煩的行爲。

但是，要記住，領導過來沒有過度傷害你的利益，甚至是將你徹底列爲仇敵，只是普通的工作矛盾或者批評，你才需要老老實實的按照重複博弈的路子來應對。

如果領導一旦越界，不再是普通的批評指責，而是要對你下死手，那麽重複博弈就要暫時中斷，直接進入一報還一報的回擊狀態，對方都要撕破臉面跟你死磕了，那還有什麽必要跟他講重複博弈。

不過如何回擊就是一門學問了，單純的對罵，或者其他的，都不是好選擇，你需要把事情搞清楚了，然後擺出基本態度：

1、不是我的錯我不認，

2、別問我，不是我幹的，

3、這件事我不知道，找別人去！

在沒有找到辦法解決之前，這三句話可以循環播放。

至于該如何找辦法反擊要對你下死手的領導，我想，只要是合法的手段，都可以用。