頻繁跳槽對職業發展到底是利大于弊還是弊大于利？

這是一個非常值得討論的問題。

跳槽，早期的時候還是很有正面性的，代表著更好的工作環境，更高的待遇，更多的薪資和更廣闊的未來。

但是隨著跳槽的人越來越多，跳槽的行爲越來越頻繁，跳槽就成了“頻繁跳槽”的代名詞，逐漸的朝著貶義發展了。

事實上，無論是你跳槽一次，還是連續跳槽，對于大多數的企業來說，都是不希望看到的，除非你是人家不想要的，那恨不得馬上趕你走。

從人才培養的角度來看，跳槽就是挖現成的人才，自己不培養了，別人培養好了我就挖走。挖人是很快樂的，但是被挖的企業就不爽了，所以跳槽這種事一直都是非常兩面性的。

這看起來就像是足壇的轉會一樣，現在的足球運動員在俱樂部之間轉會，就是足球人才的流動，轉會費、簽字費、薪水等等，都是人才價值的體現。

但是在上個世紀90年代之前，足球運動員轉會是很難的，那個時代的足壇也是很健康的，除了運動員收入少點，聯賽、俱樂部，都還是活的比較滋潤的。

再看現在的足壇，球員越來越接近于自由轉會，但是價值體系卻越來越不健康，球員看起來賺多了，但是球迷、聯賽、俱樂部都體會到了艱難。

從不自由到自由過度，短短30年也沒多少年，但是負面影響卻是已經人盡皆知。

而職場跳槽也是這樣，尤其是在中國，發展的過程幾乎與足球運動員自由轉會發展的時間幾乎重合，而球員轉會的個各種負面，在跳槽中也是一樣。

在經濟發展快速的那幾年，半年跳槽一次，加薪一倍的事情屢見不鮮，IT行業的薪資水平高與跳槽的風靡離不開幹系，但並非是主要原因。

至于頻繁跳槽對于職業發展的利弊，答案幾乎是唯一的。

頻繁跳槽不利于職業發展。

職業發展需要一個人沉下心來深研自己的領域和職業，頻繁跳槽，你光適應環境和新的同事都適應不過來，又怎麽可能沉得下心來？

但一般來說，兩三年跳槽一次，可以理解，五六年帶著一定的成果跳槽一次才是最佳選擇。

那些半年跳槽一次的，基本上就是爲了漲工資，沒有別的想法。

不過對于一般人來說，面對更高的收入，只要自己能夠hold住這個崗位，跳槽頻繁也不是不可以，但是一旦到了自己的上限，就趕緊收心，提升自我，爲下一次跳槽的機會做准備，否則，強跳必然跳進深淵。