在7月份到來前，各省份的養老金調整方案已經全部亮相，符合條件的企事業單位退休人員，將迎來養老金的上漲。由于今年養老金調整辦法中仍然體現挂鈎激勵，而機關事業單位退休人員在工齡和養老金方面相對有優勢，那麽今年企退人員上漲金額都會比事退人員少嗎？會不會少50元以上？我們來一起解讀下。

首先，根據今年的養老金調整通知，企事業單位退休人員都是按照統一的辦法來上漲養老金，沒有差異，並不會因爲屬于企退人員身份或者事退人員身份，就會多漲或者少漲，養老金能漲多少錢，需要看個人的工齡、養老金水平、年齡等因素。因此斷然下結論，說企退人員會比事退人員少漲，這是沒有根據的。

不過從實際養老金情況來看，企退人均養老金爲3400元左右，而事退人均養老金達到了五六千元以上，兩者人均上漲金額確實有一定差距，比如以山東濰坊爲例，在2022年養老金上漲中，企退人員人均上漲132.01元，事退人員人均上漲187.12元，相差了55.11元，超過了50元。

但是今年養老金漲幅已經降低至3%，無論企退還是事退人員，人均上漲金額都會減少，相差也不會那麽大。

我們假設一位企退人員養老金3000元，一位事退人員養老金7000元，所在地爲山東，工齡都是30年，按照山東今年的調整方案，定額調整32.6元，挂鈎調整部分，工齡15年以下的部分，單價0.8元，工齡16年至25年的部分，單價0.9元，工齡26年至35年的部分，單價1元，工齡36年至45年的部分，單價1.1元。跟養老金水平挂鈎，漲幅爲0.9%。高齡傾斜調整部分，年滿70歲可以獲得，額外增加10元至20元。

在不考慮高齡傾斜情況下，養老金3000元的企退人員可以上漲32.6+15*0.8+10*0.9+5*1+3000*0.9%=85.6元，養老金7000元的事退人員可以上漲32.6+15*0.8+10*0.9+5*1+7000*0.9%=121.6元，兩者相差36元。

而如果以上企退人員在去年剛好年滿70歲或者75歲、亦或者80歲，在今年可以獲得更高標准的高齡傾斜，最高可以達到360元，上漲金額反而要比上述事退人員高出很多。

再比如，如果以上兩位退休人員在北京，按照北京今年的調整方案，其中定額調整爲30元，挂鈎調整中，工齡每滿1年增加2.4元，跟養老金水平挂鈎部分，低于6813元的，上漲30元，高于6813元的，上漲15元，且還按照本人養老金的0.2%再上漲。

由于存在提低限高措施，在不考慮高齡傾斜情況下，養老金3000元的企退人員可以上漲30+30*2.4+30+3000*0.2%=138元，養老金7000元的事退人員可以上漲30+30*2.4+15+7000*0.2%=131元，前者反而要比後者多漲7元。

更何況有的企退人員養老金水平並不低，比如屬于石油、煙草等單位的企退人員，上漲金額也是有可能比事退人員多的。

各省份已經公布了今年的養老金調整方案，符合條件的企事業單位退休人員將迎來養老金上漲，從人均養老金水平來看，事退人均上漲金額確實會比企退人均上漲金額高一些，不過由于今年漲幅降低至3%，兩者上漲差距也會減少，一般不會相差超過50元。當然，具體還是要看個人情況，如果將養老金更高的事退人員跟養老金更低的企退人員相比，兩者上漲差距確實有可能超過50元。但是，由于有的企退人員養老金水平反而更高，或者享受到特殊政策，上漲金額也有可能比事退人員更多。