有些人在談到退休金時，用于證明社保法缺乏公正性的證據，常常搬出某某人是企業工程師，退休金卻低于政府機關的勤雜工作爲證據，來證明社保法的不公平。

這是不了解社保法，不知道繳納社保，是按照參保人在職時工資基數來繳納的。所以，決定一個人退休金高低的決定因素，不是在什麽單位工作，不是職務職級，也不是學曆和貢獻，而是你在職時的工資。

但是，職務職級和學曆能給你更多的機會去選擇工資高、待遇好的單位，你交社保的基數就大，交社保就多，退休工資就必然高。

所以，即使你是工程師，如果在一個微利或虧損企業工作，工資待遇肯定低，甚至低于社會平均工資，這樣，雖然你是工程師，但交社保基數小，退休工資也必然低。而在政府機關的勤雜工（目前所說的勤雜工已經取消了，其所承擔的工作均已外包給社會第三方），工資穩定，繳納社保基數是社會平均數，他的退休工資高于工程師就很正常。