#頭條創作挑戰賽#真是世事難料，三十年河東三十年河西。

三十年前公務員爭相調轉去掙大錢，三十年後萬人爭過獨木橋去端鐵飯碗。

三十年前，在政府工作的叫“國家幹部”，三十年後，在政府工作的叫“公務員”。

三十年前，在政府工作的“國家幹部”不甘心在政府部門掙低工資，在萬能的金錢吸引下，紛紛調到外貿、銀行等企業掙高工資，或者幹脆辭職去“下海經商”去當老板掙大錢。當時的大學畢業生被動被分配到政府機關，還極不情願的，多是無依無靠的來自農村的大學生。

沒想到，三十年後，局勢逆轉。公務員幾乎成了擇業的最佳選擇，想進入政府機關，必須參加錄取率極低的國考，出現了萬人爭過獨木橋的罕見現象。據我所知，“考公”通過率，僅高于造價工程師。大學畢業生去企業卻是無奈的選擇，而在企業工作的人，除了國企、新興科技企業等企業的人之外，幾乎都羨慕公務員職業。很多部門的收入明顯低于公務員，公務員揮手之間成了熱門職業。

這是爲什麽？

原因之一是，政府越來越認識到改革開放遇到的新問題新情況層出不窮，急需高素質的公務員隊伍應對和處理，認識到了提高公務員隊伍素質的重要性和必要性；原因之二是改革開放初期出現在公務員隊伍中離職潮，已經在一定程度上影響了工作的正常進行，使政府意識到必須提高公務員待遇，保持這支隊伍的穩定極爲迫切。

因此，政府開始逐步提高公務員隊伍的工資和福利待遇，並著手籌備制定公務員法的調研、起草工作。2005年頒布，2006年1月1日實施。《中華人民共和國公務員法》，規範了公務員的管理，保障了公務員的合法權益，病加強了對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責而制定的重要法律，使建設高素質專業化公務員隊伍有了法律依據。