一提到養老金的上漲，不少網友都出言獻策表示，應該讓養老金高于5000元的人少漲一點，讓養老金低于2000元的人多漲一點。

其實，我國養老金時至今日已經走過了20年上漲，養老金調整也已經形成了一套比較完善的體系，定額調整，挂鈎調整與傾斜調整三項相結合，第1項和第3項作加法，第2項做乘法的方式也確實做到了，讓養老金高的人少漲一些，讓養老金低的人多漲一些。

可多數起退人員還是會發現，即便自己工齡再長，養老金再高，可是跟事退相比依舊是比較低，更跟一些大型國企央企退休人員的養老金沒法相提並論，這是爲什麽呢？

在國企央企及機關事業單位工作的人員，他們的顯著特征是崗位相對穩定，很少有人聽到被裁員或者下崗的消息，這就是爲他們繳費年限做了一個保障，很多人從畢業之後進入所謂的體制內，一直可以幹到退休之時，這是一個普通員工完整的工齡，覆蓋了所有的職業生涯期限。

而且這一類型的工作崗位隨著員工工作年限的增加，勞動經驗的豐富，持有證書的不斷增加，工資呈遞增的狀態。

而他們的養老金繳費基數又比較正規，按照上年度的平均工資來核定，那麽養老保險的繳費也會持續增多，等累計到退休時，養老金的數額就比較令人羨慕。

除了繳費年限與繳費額的多少之外，上述兩類人員還分別擁有著一份年金，比如說機關事業單位從2014年10月1日開始就可以擁有。職業年金，每個月工資裏扣繳一小部分單位增加一大部分，退休之時就可以領取職業年金的待遇。

而大型的國企央企也會有企業年金依舊是單位扣繳一小部分，單位承擔大部分，共同組成了企業年金，等到退休時候就可以享受到這部分年金待遇，當然，不同企業的政策不一樣。

正是有了年金待遇的加持，讓這兩部分人群的養老待遇居于前列，也是在日常生活中令人羨慕的。

基本養老金是屬于我國養老保險中的第1支柱體系，而第2支柱體系就是年金，第3支柱體系是個人養老金。

對于基本養老金，無論是城鄉居民養老金還是城鎮職工養老金都是只要是活著都可以一直領取，所以壽命的長短直接影響到了領取養老金的多少，當然這也需要退休人員每年都會做生存認證。

第2支柱體系的年金，無論是企業年金還是職業年金，並非是領一輩子，比如說部分企業年金會領兩年，而職業年金會領139個月等等，這些都是對領取期限的限制。

第3支柱體系是個人養老金，這些就是爲那些收入比較高，但是單位卻沒有年金的人群准備的，可以選擇每個月繳納1000元，存儲到自己的個人養老金賬戶，等到退休時就可以領取相應的待遇。

對于基本養老金來說，目前大家的認識還是很統一的，都是希望晚年有一份最起碼的最基礎的養老待遇，滿足自己退休生活的質量。

但是如果想要提高生活質量的話，僅靠基本養老金遠遠不夠，而且現實生活中絕大部分中小企業的職工是領不到企業年金的。所以如果工資有結余的人，真的可以建議選擇個人養老金，趁著自己年輕多存一些，保障自己晚年的生活，畢竟詩和遠方也需要門票。