你們發現了嗎？退休已經成爲人們熱議的話題。無論你是在公園散步，還是在菜市場買菜，人們見面談論最多的，就是關于退休的話題，不是問你拿了多少退休金，就是問你今年漲了多少，要麽就是問你還有多長時間退休，包括網絡上也是關于退休的，各種各樣的觀點和想法。

那今天就來聊一聊退休這個話題。如果以前說起來退休，那可是一件非常光榮的事情。

那個場面可不次于結婚辦喜事兒。我大伯退休的時候，廠子裏是敲鑼打鼓，胸前還給他戴上了一朵大紅花。在廠子裏，還給他舉行了一場盛大的退休歡送會，上台和領導握手，還講了話，廠領導給我大伯頒發了退休紀念品。

我大伯激動的是熱淚盈眶，台上台下都洋溢著幸福的笑容。

然後敲鑼打鼓的把我大伯送回家，那個場面，別提多熱鬧了。讓人感覺，那個時代的人真的很淳樸，很善良。

雖然那個時候的工資才拿幾十塊錢，但是體現出了人們對退休的戀戀不舍。

現在的退休都是自己悄悄的收拾東西，然後離開了自己的工作崗位，給人的感覺，就是人情淡薄，人走茶涼。

爲什麽現在會變得如此的冷漠無情？又是什麽原因導致的這種狀況呢？

今天跟大家分析一下這個話題，

第一，先說說師徒關系。之前剛進廠，都會給你安排一個師傅來教你。

之前的師傅，無論是在技術上還是在做人做事上，他都會真心實意的對你。甚至手把手的教你，就沖你叫他一聲師傅。讓他覺得心裏是暖洋洋的，恨不得把所有的技術都傳授給你，可以說是毫無保留的。

再看現在你要是想學點什麽什麽東西，你不請客能行嗎？

還要送點禮，人家師傅教不教你，還另當別論，過去的師徒關系，那真的是親如一家人。

那時候師傅退休了，徒弟們真的是抱著師傅大哭，不舍得讓師傅走。

到了逢年過節的時候，人家都會去看望自己的師傅。

在師傅家敘敘舊，唠唠家常，那個場面別提有多溫馨了。

再看現在的師徒關系。要不是工作、業務的需要，基本上很少溝通，甚至連一個電話都不打，你就更別提問候了。

那還有什麽感情不感情的，人家巴不得讓你早點退休走人呢？

第二個，你看看以前的領導，那可是從基層一步一步的幹上去的，和員工也是一起打拼過的，一起並肩作戰過的。對員工是特別的體貼入微，對員工更是照顧和關心。

做領導真的是體現出主人翁責任感，一心想著爲員工謀福利。

你說像這樣的好領導退休了，能不讓人留戀嗎？

第三個原因，你看現在新提拔上來的領導都是一些年輕的。

可以說他們是直接空降過來的，對基層的工作不紮實，哪有切身的體驗到民情，甚至認爲自己有學曆，又是領導那種高高在上的氣勢。

能把你這個師傅看在眼裏嗎？他認爲他自己比你這個師傅強的多。

你這個師傅要是提出點什麽意見，或者是想法，他認爲你那都是老一套，都過時了，不適合現在的行情，甚至覺得你文化水平低，還在那裏說你是胡亂指揮，最後直接拿出做領導的姿態，說你是以下犯上不服從管理，不是扣你的獎金，就是扣你的工資，你說就這還談感情，做師傅的恨不得，你這個領導早一天被換下去，做領導的也巴不得這些老員工早一點離開工作崗位，省得成爲他的眼中釘肉中刺。

第四個，以前的師傅們在廠子裏一幹就是大半輩子，很少像現在的年輕人總是跳槽。

當師傅們知道自己要離開工作崗位的時候，說白了心裏真的是很難受。

因爲他們把自己全部的畢生精力，都奉獻給了工作單位，可以說是愛廠如家。

現在的人們喝著茶水，還天天埋怨著工資拿的少，還盼望著早一點退休。

在這個單位一分鍾也不想逗留。像這樣的人真正的到了退休的那一天，他們只能悄無聲息的走人了。

甚至把以前單位同事的聯系方式都刪除了。反正是道月底領取退休金，跟你們也就沒有多大關系了。

可見現在的社會真的是菜沒有菜味，肉更沒肉味，人更沒有人情味。

不知道大家聽完是否認同我所說的。對此呢您還有什麽不同的意見和觀點，歡迎評論區留言，我們互相探討。