年齡和你原來的級別是關鍵，年紀大了有一定級別可以考慮，否則就不劃算了。

1、國企的收入水平未必比行政單位高。國企最近十幾年薪酬控制得很嚴格，各級國企的工資總額都要受到各級國資委的層層把關，增長的很慢，倒是行政單位的收入一直逐年增長，所以整體來說國企普通職員現在收入水平跟公務員相比沒什麽優勢，大概就是差不多的水平，但行政單位畢竟是真正的鐵飯碗，國企則始終還存在市場運行的風險，這樣看的話國企還是不如行政單位。

2、國企的社會資源遠不如行政單位。國企再大也只是一個企業，如果是一個普通國企員工，所能調動的社會資源幾乎爲零。而行政單位就不一樣了，就算你只是一個小職員，好歹也能跟很多職能部門的辦事人員混個臉熟，讓自己辦事方便一點還是可以的，在一個縣城裏，科級單位級別已經不低了。社會地位也差得遠，我們單位的處長（處級）帶隊去地方扶貧，地方對口接待的只是村主任，連一個鎮長（科級）都沒出面，這種對等關系對照一下，這方面國企跟行政單位差遠了。

3、國企的工作壓力也很大，人際關系也很複雜。政府現在對于國企的考核還有約束力很強，每年都利潤增長水平，安全生産水平都有明確的考核指標，所以國企員工平時的工作強度也不小。而且國企裏關系戶也不少，公務員現在必須考試，這是硬杠杠，有資源也沒法操作，有的就會退而求其次安插進入國企，所以對于普通員工來說，跟公務員相比，國企肯定不是“人少，活少，錢多”的地方。

4、國企性價比高的崗位是各層級的管理崗。國企裏員工與管理層之間的收入差距是比較大的。所以管理層的收入水平對比同級別公務員還是有明顯優勢的，而且企業管理層管理的責任相對輕松，一個企業的處長管理的事物肯定比一個縣長要少得多，管的少了，責任自然擔的小了，社會地位也不低，非常適合年紀大一點的，沒有太大進步追求的人。

所以，想從行政單位調到企業，一定要參考自己的情況，如果原有級別較高而且年紀不小了，去企業還是合適的，或者在行政單位是小職員，去企業裏職務可以提升，進入管理層，這樣也不錯，如果只是職員到職員的調動，就不劃算了。#423讀書日#