升副科級是否有意義取決于您的職業目標、興趣和個人發展需求。在考慮這個問題時，您可以從以下幾個方面進行思考：

1. 職業規劃：分析您的長期職業目標和規劃。如果您希望在現有的職位上繼續發展，升職可能有助于提高您的地位和收入。此外，升職還可能帶來更多的責任和挑戰，有助于提升您的技能和經驗。

2. 行業競爭：了解所在行業的競爭狀況。在某些行業中，高級職位可能較爲稀缺，因此升職可能有助于您在競爭中脫穎而出，獲得更好的機會。

3. 個人興趣和發展需求：評估您是否對當前的工作內容感興趣，以及升職是否符合您的個人發展需求。如果您對目前的工作感到滿意且認爲升職不會影響您的生活質量，那麽繼續留在原職位可能是一個好選擇。

4. 教育背景和能力：考慮您的教育背景和工作經驗是否足以勝任更高級別的職位。如果您覺得有能力勝任副科級的職位，那麽升職可能是一個值得嘗試的機會。

綜合以上因素，您可以權衡利弊，決定是否升副科級。請記住，每個人的情況和需求都是獨特的，因此最重要的是根據自己的實際情況做出明智的決策。

具體來說，還是要看在什麽地方或單位。如果在縣城，副科相當于某個局的副局長，還是很有意義的。在縣城，副科對很多人是一道坎，雖然副科是行政體系中的最低級別的幹部，但在縣城也算是領導幹部了。如果在廳級以上單位，這個年齡提拔副科除了工資能多點之外，就沒有太多的意義了。一般來說，副科兩年轉正科，正科三年可以提拔副處，但又過了50歲的年齡坎。基本撐死到正科就止步了，意義不大！